«Самый важный вопрос кандидату»
Одной из основных функций
HR-менеджера является качественная диагностика кандидата. Сильный вопрос на собеседовании. Чем техника проведения собеседования отличается от искусства проведения собеседования. Игра, эпатаж, понимание, мягкость, логический анализ, понимание, ситуационная гибкость, дружелюбие и многое другое составляют сложные грани искусного общения с людьми. На семинаре мы разберем, какие вопросы являются сильными, что они могут дать для оценки кандидата, разберем. Некоторые игра, которые может вести интервьюер на собеседование.
Презентация ориентирована на: руководителей служб персонала, менеджеров по персоналу и руководителей всех уровней.
Содержание семинара:
- «эмоциональное знакомство».
- С чего начать собеседование.
- Вопросы по резюме и вопросы по личности.
- Ситуационная гибкость
HR-менеджера: игра подбора
- Разбор ситуаций и вопросов участников.
Что в результате получат участники:
- Первую главу книги «Азбука менеджера по персоналу»
- Некоторые «фишки» от ведущих.
- Вы сможете узнать более подробную информацию о компании, наших услугах, лично познакомиться с нашими специалистами в области бизнес - обучения, увидеть методы и практические наработки, которые мы применяем.
Формы работы: информационные блоки, демонстрация, ролевые игры
Продолжительность
: с 19 до 21 часов.