СОУТ. Проверки ГИТ: Что проверяет трудовая инспекция?

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 8 часов
Организатор:	Центр повышения квалификации "Лидер" Город: Санкт-Петербург Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7 Телефоны: +7 812 42 456 43
Место проведения:	Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7
Преподаватели:	Преподаватель будет определен позже
Стоимость:	11100 руб., за человека

Приглашаются:
Ø  Руководители и сотрудники
службы персонала, отдела кадров, отдела труда.
Ø  Помощники руководителей по
работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением
кадровых документов.
В ходе мероприятия Вы получите:
Ø  Практические рекомендации по
успешному прохождению проверок ГИТ.
Ø  Алгоритм действий при
проведении СОУТ.
Ø  Обобщенный опыт коллег, и
обзор последней арбитражной практики.
 Программа мероприятия:
 
1. На что обратит внимание инспектор
Ø  Трудовой договор-основные
требования к составлению.
Ø  Гражданско-правовые и
трудовые договоры: отличия и ответственность за подмену трудовых отношений
гражданско-правовыми.
Ø  Составы административных
нарушений в сфере труда и ответственность за них.
Ø  Особенности оформления на
работу иностранных граждан.
Ø  Специальная оценка условий
труда: сроки, процедура и последствия ее нарушения.
Ø  Актуальные изменения
трудового законодательства.
Ø  Какие сведения в трудовом
договоре являются обязательными, а какие дополнительными.
Ø  На какие пункты трудового
договора обращают внимание инспекторы по труду.
Ø  Отличие трудовых и
гражданско-правовых договоров, административная ответственность за заключение
ГПД вместо трудового договора.
Ø  Состав и размер
ответственности за правонарушения в сфере труда.
Ø  Особенности заключения
трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от
работы, увольнение иностранцев.
Ø  Последние изменения
трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
 
2. Специальная оценка условий труда:
последние изменения в законодательстве
Ø  СОУТ-каковы сроки
проведения, стороны и порядок ее проведения.
Ø  Трудовые гарантии лицам,
которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Ø  Классификация условий труда
по степени вредности и/или опасности.
Ø  Порядок проведения
специальной оценки условий труда.
Ø  Этапы проведения СОУТ.
Ø  Подготовка к проведению
специальной оценки условий труда.
Ø  Выбор независимых оценщиков
для проведения работ.
Ø  Основные требования, которые
предъявляются к организациям, имеющим право производить СОУТ.
Ø  Отчет о результатах СОУТ:
составление и подписание.
Ø  Подача отчета о специальной
оценке условий труда в контролирующие органы.
Ø  Необходимость в ознакомлении
сотрудников предприятия с результатами оценки условий труда.
Ø  Подготовка и подача
декларации о проведении СОУТ.
Ø  Внеплановая специальная
оценка условий труда: как она проводится?
Ø  Ответственность за
невыполнение требования законодательства, относящиеся к специальной оценке
условий труда.
Ø  Практическое применение
результатов специальной оценки условий труда.
 
3. Проверки кадровых служб
Государственной инспекцией труда
Ø  Государственный контроль
(надзор) за соблюдением трудового законодательства.
Ø  Виды проверок
(плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения
(периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и
компетенции должностных лиц, проводящих проверку.
Ø  Типичные ошибки
работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав.
Ø  Права и обязанности
работодателя в ходе проверки.
Ø  Документы, подлежащие
проверке инспектором.
Ø  Результаты проверки: сроки,
документы, оформляемые  по итогам проверки.
Ø  Обжалование действий,
решений трудовой инспекции: основания, сроки.
Ø  Ответственность
работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за
нарушения требований трудового законодательства.
Ø  Оформление результатов
внутреннего аудита кадровых документов.