Трудовое и гражданское законодательство. Эффективное регулирование трудовых отношений
Тип семинара: |
Семинар |
|
Дата начала: |
года |
Продолжительность: |
3 дней / 21 часов |
|
Организатор: |
Центр повышения квалификации "Лидер"
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
|
|
Место проведения: |
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7 |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
28100 руб., за человека |
Приглашаются:
- Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
- Руководители и специалисты кадровых служб организаций и предприятий.
- Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.
В ходе мероприятия Вы получите:
- Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
- Алгоритм юридической работы с учетом изменений в законодательстве.
- Практические рекомендации по минимизации рисков потерь организации.
- Обобщенный опыт коллег, и обзор последней арбитражной практики.
Программа курса:
Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения- ГК и ТК РФ – последние изменения.
- Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
- Дистанционная работа: правовые аспекты.
- Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве.
- Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
- Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
Юридические тонкости приема и увольнения- Прием на работу: виды и порядок оформления договоров.
- Документы, предъявляемые для заключения трудового договора. Проверка подлинности.
- Переквалификация договора ГПХ в трудовой: причины, последствия.
- Содержание трудового договора.
- Совместительство: виды и особенности документального оформления.
- Содержание и структура должностной инструкции.
- Особенности приема на кандидатов на работы, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда.
- СОУТ-каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения.
- Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда.
- Юридические аспекты оформления кадровых документов, типичные ошибки.
- Особенности оформления отношений с дистанционными сотрудниками.
- Юридические аспекты оформления трудовых договоров с сотрудниками и руководителем. Особенности применения взысканий и поощрений.
- Коллективный договор.
- Приказы, распоряжения, локальные нормативные акты. Состав, содержание, порядок издания.
- Обеспечение пожарной и санитарной безопасности работников. Меры, регулирующие документы, контроль исполнительской дисциплины.
- Охрана труда: юридические аспекты.
- Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя.
- Нюансы применения новых норм законодательства.
- Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. (развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики).
- Арбитражная практика: Рекомендации работодателям.
Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы- Изменения, связанные с суммированным учетом рабочего времени; касающиеся беременных сотрудниц; выдачи трудовой книжки; отпусков; отказа при приеме на работу; изменения, связанные с лизингом персонала; изменение размера МРОТ.
- Профессиональные стандарты и пр. изменения. Юридические аспекты.
- Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Совмещение и совместительство.
Проверки Государственной инспекцией труда- Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
- Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку.
- Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав.
- Права и обязанности работодателя в ходе проверки.
- Документы, подлежащие проверке инспектором.
- Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки.
- Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки.
- Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства.
Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства- Старые нормы и новые санкции.
- Как составить, чтобы минимизировать риски работодателя. Как составить положение о премировании и депремировании.
- Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (не выплате премии). Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями законодательства.
- Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада.
Кадровые риски и комплаенс-менеджмент- Определение мошенничества.
- Классификация видов мошенничества.
- Мотивы мошенничества.
- «Треугольник мошенничества».
- Типаж мошенника.
- Выявление случаев мошенничества.
- Предупреждение мошенничества на корпоративном уровне.
- Индикаторы мошенничества.
- Типовые схемы мошенничества.
- Коррупция (откаты, конфликт интересов).
- Мошенничество с отчетностью.
- Проведение расследования.
- Управление процессом расследования мошенничества.
- Сбор доказательств.
- Взаимодействие с правоохранительными органами (привлечение к ответственности).
- IT средства в расследовании и обнаружении мошенничества.
- Интервью как элемент расследования мошенничества и основные методы его проведения.
- Объекты системы комплаенс-контроля.
- Нарушение норм комплаенс-контроля вследствие служебных злоупотреблений или коррупционных действий.