 |
|
|---|
|
Нормирование и оплата труда на предприятии. Суммированный учет рабочего времени
Программа мероприятия: Экономика труда: теория и практика Ø Трудовой процесс как объект анализа и проектирования. Ø Наука о труде. Направление экономики труда. Ø Условия труда и факторы их формирования. Ø Теории мотивации в экономике труда: двухфакторная теория Герцберга, «формула успеха» Аткинсона, теории Маслоу и Альдерфера. Хоторнские эксперименты. Ø Рынок труда, его функции. Ø Профессионально-квалификационные группы должностей. Рабочее место. Условия труда Ø Рабочее место и его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места. Ø Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда. Ø Производительность труда. Показатели производительности труда. Анализ темпов роста производительности труда. Коэффициент опережения. Ø Концептуальный офис как элемент привлечения и удержания персонала. Затраты рабочего времени и времени использования оборудования Ø Структура затрат рабочего времени. Основное и вспомогательное время. Ø Время обслуживания рабочего места. Время на отдых и личные надобности. Ø Время нормированных перерывов. Потери рабочего времени. Ø Нормируемое и ненормируемое время. Структура времени использования оборудования. Методы исследования затрат рабочего времени и разработки нормативов Ø Методологическая база. Работа с методологией по труду и изучение современных практик. Ø Практическое применение методов анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени. Ø Фотография рабочего времени, ее виды и методика. Ø Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов. Ø Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки. Ø Отчетность по труду. Структура норм времени. Оптимизация численности Ø Прямые и косвенные затраты времени. Ø Планирование персонала. Эквивалент полной занятости. Ø Методы определения численности персонала. Инструменты для определения необходимого и достаточного числа управленцев (метод Дельфи, формула Розенкранца, метод бенчмаркинга). Ø Обоснование норм численности с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов. Ø ROI (Return On Investment). Окупаемость инвестиций в персонал. Ø Оптимизация численности персонала. Организация оплаты труда. Суммированный учет рабочего времени Ø Структура дохода работника. Ø Системы оплаты труда. Предпосылки для установления системы оплаты труда в зависимости от вида деятельности предприятия. Ø Повременная форма оплаты труда. Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих увеличить реальное содержание заработной платы для наиболее ценных работников. Ø Компенсационные и стимулирующие выплаты. Ø Графики работы. Ø Суммированный учет рабочего времени. Учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Нормальное число рабочих часов на учётный период при СУРВ. Ø Вахтовый метод работы. Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы. Районный коэффициент и северная надбавка. Ø Индексация и пересмотр заработной платы. Ø Переменная часть заработной платы: виды премирования. Современные системы премирования. Ø Особенности премирования проектных команд. |
|||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Преподаватель будет определен позже 
Назад