 |
|
|---|
|
Последние изменения в ТК РФ
Цель обучения: Получение навыков и знаний трудового законодательства с целью исключения возможных правовых ошибок как для работодателей , так и для работников . Результат, получаемый участниками: Правильное и своевременное применение трудового законодательства в современных кризисных условиях, исключение неблагоприятных правовых последствий . Программа: 1. Анализ нормативных и других актов, вступивших в силу в 2011-2012 гг. 1.1. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс в 2011-2012 гг. 1.2. Изменения в порядке предоставления ежегодного отпуска, исходя из корректировок, внесенных в Трудовой кодекс. Ратификация Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 с 01.07.2010г. Порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск. 1.3. Изменение порядка работы с персональными данными в соответствии с ФЗ N 152-ФЗ «О персональных данных». Порядок организации передачи персональных данных третьим лицам. 1.4. Изменения в полномочиях инспекции по труду. Изменения, связанные с Конвенцией МОТ «Об инспекции труда» №81,Федерального закона №58-ФЗ. 2. Планируемые поправки 2011-2012гг. Будет ли изменен и мешает ли эффективному развитию предприятия Трудовой кодекс? Перечень понятий и определений, которые претерпят изменения . 3. Нормативно-методические основы оформления кадровых документов. Унифицированные системы документации, применяемые в процессе документирования работы с персоналом. Порядок придания документам юридической силы. Делегирование полномочий при издании и подписании документов. Типичные ошибки в оформлении документов, судебная практика. 4. Процедура приема на работу с учетом новых требований законодательства. 4.1. Оформление согласия работника на передачу персональных данных с указанием целей. Изменения к закону, вступившие в силу в 2011 году. Разработка типовой формы. 4.2. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора. Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности документов. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суде. Ознакомление с локальными нормативными актами и установление испытательного срока. Решение противоречий. Документирование процедуры фактического допущения к работе. Заключение срочного трудового договора. Возможные основания и формулировки. 4.3. Документирование трудовых отношений. Виды документов и правила их оформления. Оформление приема на работу. Изменение трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Предоставление отпусков. Материальная и дисциплинарная ответственность. Ответственность за разглашение коммерческой (служебной) тайны. 5. Вопросы расторжения трудового договора. Процедура увольнения, основания. Как избежать правовых рисков. 6. Судебная практика по теме семинара. Разбор конкретных ситуаций (кейсов). Преподаватель: Федорова Лариса Владимировна - директор по правовым вопросам крупного производственного холдинга, преподаватель Президентской Программы и Программы МВА. Имеет диплом Университета Пьера Мендеса Франса (Франция), о присвоении степени МВА ESA UPMF, диплом финалиста 5-го межрегионального конкурса «Молодые ТОР-менеджеры Урала». |
|||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Назад