Заключение трудового договора в интересах работодателя.

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 4 часов
Организатор:	"Аудиторско-консалтинговое партнёрство Маминой", Учебный центр Ирины Маминой Город: Екатеринбург Адрес: 620075, г. Екатеринбург, ул. Малышева д.51 оф. 20/02 Телефоны: (343) 385-95-47, 385-95-48
Место проведения:	Место проведения будет определено позже
Преподаватели:	Кучина Юлия Александровна
Стоимость:	3000 руб., за человека

В программе:
1.                  Сравнительный анализ трудового и гражданско-правовых договоров о труде с учетом судебной практики.
2.                  Содержание трудового договора: информационные сведения,  обязательные и дополнительные условия. Отказ в заключении трудового договора: законодательные требования.
3.                  Испытательный срок: порядок установления и прохождения.  Особенности  оплаты труда на испытательном сроке.  Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
4.                  Срочные трудовые договоры:  особенности заключения и расторжения. Особенности заключения срочного трудового  договора для замещения отсутствующего работника.
5.                  Должностная инструкция: значение, порядок разработки и принятия. Внесение  изменений в должностную инструкцию: разъяснения Роструда.
6.                  Учет интересов работодателя при определении режима рабочего времени и времени отдыха, реализации работниками права на отпуск.
7.                  Трудовой договор о работе по совместительству. Переход с работы по совместительству на основное место работы: проблемы оформления. Отличие совмещения профессий (должностей) от совместительства, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
8.                  Замена отсутствующих работников:  возможные варианты
9.                  Изменение условий трудового договора: виды, оформление.  Отличие перевода на другую работу от перемещения.
10.              Анализ конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора по различным основаниям (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, несоответствие занимаемой должности, сокращение численности или штата, собственное желание, соглашение сторон и др.)
11.              Порядок оформления прекращения трудового договора: окончательный расчет с работником, выдача документов, связанных с трудовой деятельностью. Определение даты прекращения трудового договора в сложных ситуациях.