Руководитель кадровой службы

Тип семинара:	Семинар
Дата начала:	года
Продолжительность:	5 дней / 30 часов
Организатор:	Центр Актив С Город: Новосибирск Адрес: ул. Коммунистическая 77 Телефоны: (383) 249-34-68, (383) 20-20-693
Место проведения:	Новосибирск, ул. Октябрьская, 89а
Преподаватели:	Боярина Марина Владимировна
Стоимость:	12750 руб., за человека

«Нормативная
и законодательная база в работе кадровой службы»
1.
Трудовой
кодекс Российской Федерации. Нормативно-методические основы оформления кадровых
документов. Унифицированные системы документации, применяемые в процессе
документирования работы с персоналом.
2.
Система
кадровой документации, предусмотренная действующим законодательством
3.
 Состав кадровых документов, необходимых в
каждой организации
4.
 Процедура приема-передачи дел кадровой службы
5.
 Порядок документирования ситуаций, связанных с
утратой или порчей документов кадровой службы
6.
Порядок
придания документам юридической силы. Делегирование полномочий при издании и
подписании документов.
Практикум.
 
« Локальные нормативные акты
организации и трудовой договор»
1.  
Определение
соответствия кадровой документации и нормативных актов по формам и содержанию
нормативно-методическим требованиям
2.  
Локальные
нормативные акты организации. Состав, обязательные и дополнительные условия.
Виды локальных нормативных актов, которые должны создаваться в организации в
соответствии с требованиями трудового законодательства и спецификой
деятельности организации.
3.  
Дисциплинарные
взыскания и вознаграждения, как часть локальных нормативных актов.
4.  
Трудовой
договор в интересах Работодателя.
5.  
Особенности
применения.
Практикум.
 
«Алгоритмы работы с документами по личному
составу»
1. 
Как
исправлять ошибки в трудовых книжках, личных карточках работников (форма №
Т-2), в регистрационных (учетных) формах и пр.
2. 
 Как исправлять ошибки, допущенные при
создании, учете и хранении кадровой документации
3. 
 Порядок восстановления отсутствующих элементов
системы кадровой документации (с учетом требований ГИТ):
·      Документирование приема
на работу.
·      Документирование
перевода на другую работу.
·      Документирование
прекращения трудового договора.
·      Документирование
рабочего времени и времени отдыха.
·      Документирование
изменений кадрового состава и должностных обязанностей работников.
Практикум.
 
«Практическое применение трудового
права, общего и кадрового делопроизводства»
1. 
Зачет
по блоку «Общее и кадровое делопроизводство»:
·      Решение кейсов
·      Тестирование
Выполнение
практического задания
 
«Кадровый аудит»
1. 
Результаты
зачета, работа над ошибками.
2. 
Кадровый
аудит: виды, формы, подходы. Проверка наличия в организации всех документов,
требуемых в соответствии с трудовым законодательством.
3. 
Проверка
каждого документа на соответствие установленным требованиям закона,
нормативно-методическим и инструктивным материалам.
4. 
Проверка
локальных нормативных актов.
5. 
Проверка
документов с точки зрения защиты интересов работодателя.
6. 
Проверка
соответствия условий хранения документов требованиям архивного законодательства.
Подготовка
отчета по результатам кадрового аудита.