«Как выбрать программу для расчета зарплаты и учета кадров».

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 2 часов
Организатор:	1С:Бухучет и Торговля (БИТ) Город: Москва Адрес: м. Таганская, ул. Народная, д.14, стр. 2 Телефоны: +7(495) 748-06-06
Место проведения:	Москва, м. Таганская, ул. Народная, д.14, стр.2, 4 этаж.
Преподаватели:	Преподаватель будет определен позже
Стоимость:	0 руб., за человека

Цель семинара: Познакомить слушателей с программными
продуктами фирмы 1С и партнерскими разработками для решения задач
управления персоналом, кадрового учета и расчетов по оплате труда с
учетом особенностей текущего законодательства.

Аудитория семинара: сотрудники отделов кадров, бухгалтера
Программа:


Часть 1. Возможности платформы «1С:Предприятие 8», ее главные достоинства основные отличия от «1С:Предприятие 7.7». Перспективы развития. Демонстрация программы.

Часть 2. Критерии выбора «зарплатной» программы. Зарплата, кадровый и персонифицированный учет на платформе «1С:Предприятие 8».

• «1С:Бухгалтерия 8».
• «1С:Зарплата Управление Персоналом 8».
• «Камин:Расчет зарплаты 3.0».

Часть 3. Переход на новую программу: что делать, если требуется:

• запуск «1С:Зарплата и управление персоналом 8» «с нуля»;
• переход с «1С:Зарплата и Кадры 7.7» или другого программного продукта установка;
• настройка - что и зачем, на что влияет;
• учетная политика;
• кадровик и расчетчик - два разных полюса одной планеты;
• ввод остатков и перенос - разница и отличия, что лучше;
• доработки - какие чаще всего требуются, когда приступать к доработкам.

Часть 4. Что такое «управленческий учет» в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»:

• как пользоваться управленческим учетом в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», если у вас от 10 до 50 сотрудников;
• как избежать трудностей при работе с управленческим учетом, если у вас более 50 сотрудников;
• принцип построения работы, если один кадровик, а другой расчетчик;
• групповой ввод документов и обработка документов;
• принцип построения кадрового анализ;
• построение регламентированной отчетности.

Часть 5. Как начать работать в программе и быстро ее освоить?

• Обучение владению программой: курсы, индивидуальные занятия, книги.
• Линия консультации и Личный помощник.
• Электронные издания и диски.
• Абонентское обслуживание.

Часть 6. Ответы на ваши вопросы.

Предварительная регистрация обязательна.