Новейшая судебная практика применения ТК РФ по искам работников

Тип семинара:	Тренинг
Дата начала:	года
Продолжительность:	1 дней / 0 часов
Организатор:	Город: Адрес: Телефоны:
Место проведения:	Екатеринбург, Пехотинцев 21а
Преподаватели:	Преподаватель будет определен позже
Стоимость:	4500 руб., за человека

    Авторский семинар Владимира Боровикова "Новейшая практика применения судами Трудового законодательства РФ при рассмотрении споров по искам работников"
В.Ю.БОРОВИКОВ: доцент УрФУ, старший преподаватель Кафедры "Экономики, управления и права" УФ РЭА им Плеханова; юрист, бизнес- тренер, автор многочисленных пособий и статей по вопросам практического применения ТК РФ;
Программа семинара:
1. Судебная практика, как источник норм трудового законодательства
2. Правила подсудности и подведомственности трудовых споров. Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров
3. Подготовка к судебному заседанию и доказательства в суде
4. Отдельные виды трудовых споров и судебная практика их разрешения, по вопросам связанным с  применением трудового законодательства:
-О правовой принадлежности и соотношении норм трудового и гражданско-правового договора
-Об отказе в приеме на работу (основания для отказа в приеме, оценка обоснованности отказа в приеме на работу, варианты отказа, позволяющие уйти от ответственности)
-О сроке трудового договора, законность и обоснованность заключения срочных договоров.
-Об испытательном сроке, условиях и порядке прохождения
-О переводах и перемещениях
-Об изменении условий трудового договора, законности применения ст. 74 ТК РФ
-Об отстранении от работы
-О дисциплинарных взысканиях, порядке, основаниях  и сроках наложения
-О возмещении материального вреда, причиненного работнику или работодателю
-О оплате труда, государственных гарантий, договорном регулировании
-Об отпусках и времени отдыха
-Трудовые споры руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
5. Особенности рассмотрения трудовых споров о прекращении трудового договора:
-По соглашению сторон
-Об истечении срока договора
-Об увольнении по инициативе работника
-По инициативе работодателя
6. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении работника по инициативе работодателя:
-При ликвидации организации
-При сокращении численности или штата работников организации
-При несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе
-При смене собственника имущества организации
-При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
-При прогуле
-При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
-При разглашении, охраняемой законом, тайны
-При совершении по месту работы хищения
-При нарушении работником требований по охране труда
-При утрате доверия к работнику со стороны работодателя
-При принятии необоснованного решения руководителем (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшего за собой нарушения сохранности имущества
-При однократном грубом нарушении руководителем организации (его заместителями) при выполнении своих трудовых обязанностей
-При предоставлении работником подложных документов или заведомо ложных сведений
7. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда. Обжалование судебных решений в кассационной инстанции
 Продолжительность семинара      9 часов
 Стоимость      4450 руб.
 Дата семинара: 4 декабря 2010 г. с 11 до 19 часов
 Место проведения семинара: Конференц-зал гостинницы "Свердловск"