ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ И ПРАКТИКА ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ. КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

Тип семинара:	Семинар
Дата начала:	года
Продолжительность:	2 дней / 16 часов
Организатор:	Бизнес-школа ITC Group Город: Санкт-Петербург Адрес: Лиговский проспект, д. 73 Телефоны: 8 (800) 551-22-85
Место проведения:	Санкт-Петербург, Лиговский пр., 73, БЦ "Лиговка", тренинг-зал ITC Group
Преподаватели:	Ведущий семинаров
Стоимость:	9900 руб., за человека

Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
Цель: Систематизировать  теоретические и практические проблемы  в области  кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.
Вы узнаете:

• Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
  
• Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
  
• Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
  
• Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании.
  
• Как подготовиться к аудиторской проверке.
  
• Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время.
  
• Об ответственности за нарушения  требований в области трудовых отношений.
  

 
Вы научитесь:

• Правильно оформлять кадровые документы.
  
• Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
  
• Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
  
• Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
  
• Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.
  

 
Результат:
применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.
Семинар проводит: Бизнес-тренер ITC Group/ АйТиСи Груп. Автор книги "ОТДЕЛ ПРОДАЖ "ПОД КЛЮЧ", ИД "Питер". 15 лет опыт управленческой деятельности, работа в крупных российских и западных компаниях. Входила в совет директоров "ГСК", "АРГО". Директор по персоналу торгового холдинга. Опыт профессиональной деятельности включает работу HR–менеджером, тренером и бизнес-консультантом в торговых компаниях, как с российским, так и совместным капиталом. Работа по программе "Тасис–Дойчебанк", стажировка в Германии. Участие и выступления в HR-мастерских, ряд интервью в профессиональных газетах, опыт психологического консультирования и личных продаж. Имеет опыт систематического обучения  менеджеров среднего звена и ТОР-менеджеров крупных компаний России. Опыт разработки материальной и нематериальной систем мотивации, систем обучения и адаптации персонала. Два высших образования, одно из которых психологическое. Проведение корпоративных тренингов, практикумов, семинаров по заказу: Министерства Торговли США, Фонда «Петербургский Международный Экономический Форум» под патронатом Президента РФ,  Смоленская Торгово-промышленная палата, Калужская Торгово-промышленная палата, ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия", ООО "Чупа Чупс Рус", ГСК, Ленстройком, Ниеншанц,  Форты, Сотранс, Сквирел, банк "Союз", Эстробанк, Сотка, Арго, Никатранс, Строительные гиганты, ОВК", БЦ "Парус", РОК-1, Мастерфиш, Glass Design, ЗАО "ТРИЭР СПб", Айрон Маунтен СНГ, ПЕТРОМАКС, ООО "ВодоходЪ-Санкт-Петербург", ООО НПФ "БЕРКУТ", ОАО "Петербургская сбытовая компания", ООО "Аляска - Полиграфоформление", ООО "Балтийская Компания" и мн.др. с последующей оценкой их эффективности.
Специализация: Эффективные технологии продаж, Переговоры, Мотивация персонала, Подбор персонала, Основные управленческие навыки, Управление продажами, Аттестация персонала, Кадровое делопроизводство, Конфликты, Выставки, Корпоративная культура.
ПРОГРАММА
1. Законодательные нормативные акты, регламентирующие КДП
·         Цели и задачи трудового законодательства.
·         Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы.
·         Основные направления государственной политики в области охраны труда;
·         Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
·         Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
·         Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
·         Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников).
2. Организация ведения кадрового делопроизводства 
·         Ответственные лица по КДП, ТК и охране труда
·         Правила ведения и хранения трудовых книжек.
·         Унифицированные формы документов.

• Локальные нормативные акты
  
• Внутренние учетные документы
  

·         Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
·         Хранение  и использование персональных данных работников.
Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.
3.  Трудовой договор 

• Понятие  трудового договора.
  
• Стороны, содержание трудового договора
  
• Принципиальные отличия от гражданско-правового договора
  
• Срок трудового договора, неправомерность заключения
  
• Работа по совместительству и совмещение профессий (основные различия).
  
• Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
  
• Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями.
  
• Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  

Упражнение - деловая игра «Найди 10 отличий между ТК и ГПД».
4. Прекращение трудового договора

• Общие основания прекращения трудового договора
  
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон .
  
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  
• Расторжение трудового договора по  инициативе работодателя
  
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).
  

 
Упражнение - «Сокращение штата работников».
5.  Оплата и нормирование труда

• Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
  
• Формы оплаты труда
  
• Ограничение размера удержаний из заработной платы.
  
• Исчисление  средней заработной платы.
  
• Тарифная система оплаты труда .
  
• Оплата труда при совмещении  профессий (должностей).
  
• Оплата сверхурочной работы .
  
• Документы, регламентирующие оплату труда в организации.
  

Упражнение - «Создание Положения об оплате труда».
6.  Рабочее время и время отдыха

• Понятие рабочего времени.
  
• Нормальная продолжительность рабочего времени.
  
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  
• Неполное рабочее время.
  
• Ненормированный рабочий день.
  
• Сменная работа.
  
• Суммированный учет рабочего времени.
  
• Виды времени отдыха
  
• Перерывы в работе.
  
• Отпуска
  

Упражнение - кейс «Переход на неполный рабочий день сотрудников компании».
7.  Материальная ответственность сторон трудового договора

• Обязанность сторон трудового договора возместить ущерб, причиненной ею другой стороне этого договора.
  
• Материальная ответственность работодателя перед работником.
  
• Материальная ответственность работника.
  

8.  Гарантии и компенсации 

• Понятие гарантий и компенсаций.
  
• Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
  
• Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
  
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
  

 
9. Проверяющие органы
 
·         Полномочия федеральной инспекции труда.
·         Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок.

• Алгоритм подготовки к проверке.
  

Завершающее упражнение - «Готовимся к приходу трудовой инспекции».
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
СТОИМОСТЬ: 9 900 руб./1 чел. (НДС не облагается).
В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.