 |
|
|---|
|
Новейшая практика применения судами Трудового законодательства РФ при рассмотрении споров по искам работников. Актуальный комментарий Пленумам Верховного суда РФ и норм ТК РФ
Цель семинара: расширить профессиональные знания специалиста в области хозяйственной юриспруденции и кадровой работы, проинформировать участников семинара о правилах и требованиях закона к рассмотрению трудовых споров в Российских судах, о новейшей судебной практики и прецедентных решениях. Бизнес-семинар ориентирован на: руководителей организаций, специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом различного уровня, юристов по труду, делопроизводителей, секретарей, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, и других заинтересованных лиц. Программа занятий: 1. Судебная практика, как источник норм трудового законодательства. 2. Правила подсудности и подведомственности трудовых споров. Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 3. Подготовка к судебному заседанию и доказательства в суде. 4. Отдельные виды трудовых споров и судебная практика их разрешения, по вопросам связанным с применением трудового законодательства: • О правовой принадлежности и соотношении норм трудового и гражданско-правового договора • Об отказе в приеме на работу (основания для отказа в приеме, оценка обоснованности отказа в приеме на работу, варианты отказа, позволяющие уйти от ответственности) • О сроке трудового договора, законность и обоснованность заключения срочных договоров • Об испытательном сроке, условиях и порядке прохождения • О переводах и перемещениях • Об изменении условий трудового договора, законности применения ст. 74 ТК РФ • Об отстранении от работы • О дисциплинарных взысканиях, порядке, основаниях и сроках наложения • О возмещении материального вреда, причиненного работнику или работодателю • Об оплате труда, государственных гарантий, договорном регулировании • Об отпусках и времени отдыха • Трудовые споры руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 5. Особенности рассмотрения трудовых споров о прекращении трудового договора: • По соглашению сторон • Об истечении срока договора • Об увольнении по инициативе работника • По инициативе работодателя 6. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении работника по инициативе работодателя: • При ликвидации организации • При сокращении численности или штата работников организации • При несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе • При смене собственника имущества организации • При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание • При прогуле • При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения • При разглашении, охраняемой законом, тайны • При совершении по месту работы хищения • При нарушении работником требований по охране труда • При утрате доверия к работнику со стороны работодателя • При принятии необоснованного решения руководителем (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшего за собой нарушения сохранности имущества • При однократном грубом нарушении руководителем организации (его заместителями) при выполнении своих трудовых обязанностей • При предоставлении работником подложных документов или заведомо ложных сведений 7. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда. Обжалование судебных решений в кассационной инстанции. 8. Ответы на вопросы слушателей и практические рекомендации. Все вопросы рассматриваются с учетом всех изменений законодательства, разъяснений МФ и ФНС РФ и арбитражной практики на дату проведения семинара ПРИМЕЧАНИЯ: 1. Записаться на семинар можно по электронной почте. 2. Вопросы принимаются по электронной почте seminar@ma21.ru не позднее, чем за 3 дня до семинара. 3. Эту тему семинара Вы можете заказать как индивидуальное или корпоративное мероприятие. Стоимость консультационных услуг: 6900 руб., включая НДС 18%. Расходы признаются для налогообложения прибыли. Действует система скидок (от 2 человек – 10%, от 3-х – 15 %, далее 20%). Слушатели обеспечиваются питанием, информационно-методическими материалами, письменными принадлежностями. По окончании занятий выдается сертификат о повышении квалификации по данной теме. |
|||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Назад