|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ: юридические аспекты. Типичные ошибки работодателя
| УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ: юридические аспекты. Типичные ошибки работодателя |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар-практикум |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: Лиговский проспект, д. 73
Телефоны: 8 (800) 551-22-85
|
|
| Место проведения: |
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 73, БЦ "Лиговка", тренинг-зал ITC Group |
|
| Преподаватели: |
любибогова ирина викторовна |
|
| Стоимость: |
11900 руб., за человека |
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
ПРОГРАММА
1. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные законодательством. Особенности их применения
· «Прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение»- сходство и отличительные особенности понятий.
· Защита
прав и интересов работодателя при расторжении трудового договора
работника. Порядок составления, оформления, регистрации документов в
целях защиты интересов работодателя. «Основание прекращения трудового
договора» и «основание для издания приказа» — отличие и связь между
этими понятиями;
· Критерии законности и обоснованности увольнения. Условия, при которых увольнение работника можно считать законным.
· Общий
порядок оформления прекращения трудового договора. Определение
формулировки при внесении записи об основании и о причине прекращении
трудового договора в соответствии с нормативными требованиями.
Распространенные ошибки.
· Отличие
расторжения трудового договора от аннулирования трудового договора:
последовательность действий и документальное оформление.
Упражнение – проведение процедуры аннулирования трудового договора
2. Общие основания прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ): полный алгоритм оформления документов
· Отличительные
особенности увольнения по инициативе работника от увольнения по
соглашению сторон - плюсы и минусы для работника и работодателя,
возможные риски. Оформление соглашения сторон о расторжении договора,
правовые последствия соглашения.
· Увольнение
в связи с истечением срока трудового договора. Определение даты
расторжения ТД, сроки и порядок предупреждения в зависимости от
обстоятельств (причин) его заключения.
· Прекращение
трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с
его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную
работу. Порядок оформления и составления документов в зависимости от
«просьбы» или «согласия» работника. Правовые последствия и обязанности
работодателя.
· Особенности
процедуры расторжения трудового договора при отказе работника от
продолжения работы в связи: со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией; в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора; от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением; при отказе от перевода на
работу в другую местность вместе с работодателем.
· Прекращение
трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным ФЗ
правил заключения трудового договора. Порядок выявления нарушения,
причин его возникновения, отстранения от работы. Способы разрешения
конфликтных ситуаций, гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Упражнение – «Увольнение по переводу» (по кейсам участников)
3. Расторжение
трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением
деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или
штата работников организации, индивидуального предпринимателя
· Отличие
ликвидации организации от ее реорганизации в форме слияния,
присоединение, разделение, выделение, преобразование, а также изменения
подведомственности (подчиненности) организации, смены собственника
имущества организации.
· Сокращение численности, сокращения штата работников предприятия сходство и различие.
· Массовое
высвобождение работников в связи с ликвидацией организации и при
проведении процедур по сокращению численности или штата работников
организации. Критерий массового высвобождения, отраслевых норм и
особенности проведения.
· Полный
алгоритм действий предшествующий процедуре прекращения трудового
договора обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые и
рекомендуемые документы. Сроки и порядок предупреждения работников,
составление, оформление уведомления. Возможность расторжения трудового
договора до истечения сроков предупреждения. Порядок ознакомления.
Действия в случае отказа работника от ознакомления с уведомлением.
Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости.
· Порядок
и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с
первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии
профсоюза.
· Соблюдение
специальных требований при проведении процедуры сокращения. Определение
преимущественного права, анализ квалификации и производительности труда
работников. Порядок определения и предложения вакансий, форма, сроки,
процедура. Процедура внесения изменений в штатное расписание.
· Порядок
расторжения договоров при прекращении деятельности филиала и другого
обособленного подразделения. Понятие другой местности и анализ практики
по организациям, имеющим обособленные подразделения.
· Типичные ошибки и их исправление.
Упражнение - «Сокращение штата работников»
4. Увольнение
как вид дисциплинарного взыскания - средство защиты работодателя от
неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им
трудовых обязанностей. Порядок применения, обязательные условия,
ограничения по срокам
· Понятие
дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности работников.
Все основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям.
Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок
применения взысканий, обжалования и снятия. Порядок и сроки принятия
решений об увольнении. Определение даты увольнения по разным основаниям.
Оформление расторжения трудового договора.
· Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, пошаговая процедура применения дисциплинарных взысканий, увольнения.
· Прогул. Случаи, сходные с прогулом. Особенности решения вопроса об увольнении за прогул длительно отсутствующих работников.
· Появление
работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения. Порядок установления, отстранения от работы и
принятия решения об увольнении.
· Разглашение
коммерческой тайны и персональных данных. Законодательные требования
организации работы с конфиденциальной информацией.
· Совершение
по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или
повреждения имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными
органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых
обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию.
· Представление
работником подложных документов при заключении трудового договора.
Способы установить и доказать подлог. Алгоритм действий.
Упражнение - формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий
5. Другие
основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя и
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (все основания
предусмотренные статьей 83 ТК РФ)
· Расторжение
трудового договора при неудовлетворительном результате испытания,
установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное
неудовлетворительного результата.
· Несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные
способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение
по результатам аттестации.
· Смена собственника имущества организации. Особенности увольнения руководителя организации и главного бухгалтера.
· Особенности
увольнения отдельных категорий работников: беременных женщин, лиц с
семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет
· Особый
порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных
органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика.
· Расторжение договоров с совместителями, временными и сезонными работниками.
· Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя.
· Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
· Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности;
Упражнение - «Увольнение при неудовлетворительном результате испытания»
6. Порядок и оформление увольнения. Сроки, определяющие порядок увольнения. КДП
· Документы-основания для увольнения работников. Формулировки приказов, распоряжений.
· Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомиться с приказом, действия в случаях, когда работника невозможно ознакомить с приказом;
· Порядок
оформления, внесения сведений об увольнении, заверение записей и выдачи
трудовой книжки. Оформление уведомления о необходимости забрать
невостребованную трудовую книжку, правила и сроки хранения
невостребованных трудовых книжек.
· Гарантии и компенсации работнику при прекращении ТД. Гарантии работникам в связи с увольнением.
· Порядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи документов.
· Материальная
ответственность работника и работодателя после расторжения трудового
договора организация передачи дел, документации; инвентаризация
товарно-материальных ценностей;
Упражнение-кейс «Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника»
7. Риски
и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия
незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о
восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением
· Порядок
обращения работника Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в
суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя.
· Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
· Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия.
· Порядок
исполнения судебного решения по изменению основания прекращения
трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в
связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача
дубликата трудовой книжки.
· Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.
Методы и формы работы
Занятия
проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников.
Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные
материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать
действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут
столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не
только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую
теоретическую информацию,
объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с
помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
В
стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат,
CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании
гостиницы для иногородних участников.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
