|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление предприятием / Архив / КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ТРУДОВОЕ ПРАВО. Защита прав и интересов работодателя. Анализ типичных ошибок
| КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ТРУДОВОЕ ПРАВО. Защита прав и интересов работодателя. Анализ типичных ошибок |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар-практикум |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: Лиговский проспект, д. 73
Телефоны: 8 (800) 551-22-85
|
|
| Место проведения: |
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 73, БЦ "Лиговка", тренинг-зал ITC Group |
|
| Преподаватели: |
Бизнес-тренер |
|
| Стоимость: |
10900 руб., за человека |
Normal
0
false
false
false
RU
X-NONE
X-NONE
MicrosoftInternetExplorer4
classid=" нельзя применять внутри рукописных примечаний."
id=" невозможно применить здесь.">
st1 невозможно вставить вокруг нескольких выделенных фрагментов.
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";}
Целевая
аудитория: менеджеры по
персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
Цель: Систематизировать теоретические и практические проблемы в области
кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на
основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики
основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих,
регламентирующих отношения работника и работодателя.
Вы узнаете:
- Как организовать кадровое делопроизводство в
компании, с чего начать, как улучшить. - Каким образом избежать ошибок при заполнении
кадровых документов. - Как
достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК
РФ. - Как сделать так, чтобы не возникало
трудовых споров и судебных дел в компании. - Как подготовиться к аудиторской проверке.
- Какие изменения в действующем законодательстве
произошли за последнее время. - Об
ответственности за нарушения
требований в области трудовых отношений.
Вы научитесь:
- Правильно оформлять кадровые документы.
- Разрабатывать и внедрять системы кадрового
делопроизводства в компании. - Прогнозировать спорные ситуации в отношении
«Работник» - «Работодатель». - Измерять и оценивать реальную эффективность работы
инспекторов по кадрам. - Минимизировать ошибки кадровой и управленческой
деятельности.
Результат:
применение
методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру
кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор
актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению
типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в
решении вопросов трудового права.
Семинар проводит: Бизнес-тренер ITC Group/
АйТиСи Груп. Автор книги "ОТДЕЛ ПРОДАЖ "ПОД КЛЮЧ", ИД
"Питер". 15 лет опыт управленческой деятельности, работа в крупных
российских и западных компаниях. Входила в совет директоров "ГСК",
"АРГО". Директор по персоналу торгового холдинга. Опыт
профессиональной деятельности включает работу HR–менеджером,
тренером и бизнес-консультантом в торговых компаниях, как с российским, так и
совместным капиталом. Работа по программе "Тасис–Дойчебанк",
стажировка в Германии. Участие и выступления в HR-мастерских,
ряд интервью в профессиональных газетах, опыт психологического консультирования
и личных продаж. Имеет опыт систематического обучения менеджеров среднего звена и ТОР-менеджеров
крупных компаний России. Опыт разработки материальной и нематериальной систем
мотивации, систем обучения и адаптации персонала. Два высших образования, одно
из которых психологическое. Проведение корпоративных тренингов, практикумов,
семинаров по заказу: Министерства Торговли США, Фонда «Петербургский Международный
Экономический Форум» под патронатом Президента РФ, Смоленская Торгово-промышленная
палата, Калужская Торгово-промышленная палата, ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия",
ООО "Чупа Чупс Рус", ГСК, Ленстройком, Ниеншанц, Форты, Сотранс, Сквирел, банк "Союз",
Эстробанк, Сотка, Арго, Никатранс, Строительные гиганты, ОВК", БЦ
"Парус", РОК-1, Мастерфиш, Glass Design,
ЗАО "ТРИЭР СПб", Айрон Маунтен СНГ, ПЕТРОМАКС, ООО
"ВодоходЪ-Санкт-Петербург", ООО НПФ "БЕРКУТ", ОАО
"Петербургская сбытовая компания", ООО "Аляска - Полиграфоформление",
ООО "Балтийская Компания" и мн.др. с последующей оценкой их эффективности.
Специализация:
Эффективные технологии продаж, Переговоры, Мотивация персонала, Подбор
персонала, Основные управленческие навыки, Управление продажами, Аттестация персонала,
Кадровое делопроизводство, Конфликты, Выставки, Корпоративная культура.
ПРОГРАММА
1. Законодательные нормативные акты,
регламентирующие КДП
·
Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
·
Основные
направления государственной политики в области трудового законодательства
·
Обязанности
работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
·
Основные
принципы правового регулирования трудовых отношений
·
Регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в
договорном порядке
Упражнение - формирование необходимых
локальных актов в компании (по кейсам участников)
2. Организация
ведения кадрового делопроизводства
·
Ответственные лица по КДП, ТК и охране труда
·
Правила ведения и хранения трудовых книжек
·
Унифицированные формы документов
- Локальные нормативные акты
- Внутренние учетные
документы
·
Общие
требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
·
Хранение и использование персональных данных
работников
Упражнение - разработка системы
кадрового делопроизводства в компании.
3 . Трудовой договор
- Понятие
трудового договора - Стороны, содержание трудового договора
- Принципиальные отличия от гражданско-правового
договора - Срок трудового договора, неправомерность заключения
- Работа по совместительству и совмещение профессий
(основные различия) - Расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы - Оформление документов, связанных с трудовыми
отношениями - Изменение определенных сторонами условий трудового
договора
Упражнение - деловая игра «Найди 10 отличий между ТК и
ГПД».
4. Прекращение трудового договора
- Общие основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение трудового договора по инициативе
работника - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ст.84).
Упражнение - «Сокращение штата
работников»
5. Оплата
и нормирование труда
- Формы оплаты труда
- Ограничение размера удержаний из заработной платы
- Исчисление
средней заработной платы - Тарифная система оплаты труда
- Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
- Оплата сверхурочной работы
- Документы, регламентирующие оплату труда в организации
Упражнение - «Создание Положения об
оплате труда»
6. Рабочее
время и время отдыха
- Понятие рабочего времени
- Нормальная продолжительность рабочего времени
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Неполное рабочее время
- Ненормированный рабочий день
- Сменная работа
- Суммированный учет рабочего времени
- Виды времени отдыха
- Перерывы в работе
- Отпуска
Упражнение-кейс «Переход на неполный
рабочий день сотрудников компании»
7. Материальная
ответственность сторон трудового договора
- Обязанность сторон трудового договора возместить
ущерб, причиненной ею другой стороне этого договора - Материальная ответственность работодателя перед
работником - Материальная ответственность работника
8. Гарантии
и компенсации
- Понятие гарантий и компенсаций
- Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- Гарантии при направлении работников в служебные
командировки - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением
9. Проверяющие органы
·
Полномочия федеральной инспекции труда
·
Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда
при проведении проверок
- Алгоритм подготовки к
проверке
Завершающее упражнение - «Готовимся к
приходу трудовой инспекции»
Методы и формы работы
Занятия проводятся в
режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в
малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в
которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они
сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения
участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают
необходимую теоретическую информацию,
объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью
ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
СТОИМОСТЬ: 10 900 руб. /1 чел.
(НДС не облагается).
В
стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с
допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних
участников.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
