|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Подготовка организации к проверкам инспекцией труда и иных контрольно-надзорных органов в 2012 году. Типичные нарушения трудового законодательства РФ
| Подготовка организации к проверкам инспекцией труда и иных контрольно-надзорных органов в 2012 году. Типичные нарушения трудового законодательства РФ |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар-практикум |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58, офис 507, 5-й этаж.
Телефоны: (812)438-00-33
|
|
| Место проведения: |
Санкт-Петербург, ул. Социалистическая , д.14, офис 301. |
|
| Преподаватели: |
Иванова Марина Львовна. |
|
| Стоимость: |
17500 руб., за человека |
Семинар предназначен
для: руководителей компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и
менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб
Семинар освещает вопросы, связанные с последними изменениями в
законодательстве по проверкам 2012 года.
Программа:
1. Кто и в каких
случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
§
Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ)
по контролю за соблюдением законодательства о труде.
§
Особенности прокурорских проверок, сроки,
основания, меры прокурорского реагирования в соответствии с Федеральным законом
"О прокуратуре Российской Федерации".
§
Совместные проверки ГИТ с органами
исполнительной власти РФ (налоговые
органы, профсоюзы и т.д.).
§
Новые
санкции в Уголовном Кодексе РФ за нарушение трудового законодательства.
2. Особое внимание! Проверки Роскомнадзора.
§
Административная и уголовная ответственность
работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.
§
Персональные данные работника: права и обязанности работодателя,
связанные с защитой персональных данных в соответствии с Федеральным законом «О
персональных данных».
§
Разработка «Положения о персональных данных» и
иных локальных документов по работе с персональными данными.
§
Новые
требования к информационным системам персональных данных - требования 2012
года.
3. Основания и процедура проведения
комплексных, тематических, целевых, повторных и
проверок ГИТ.
Трудовой Кодекс
РФ: изменения в порядке проведения проверок. Методические
рекомендации по проведению проверок Роструда.
4. Практические
рекомендации работодателям по прохождению проверок.
§
Документация, подлежащая предъявлению
государственным инспектором труда: основные требования.
§
Права трудинспектора и права работодателя при
проведении проверки.
§
Санкции
административного законодательства за неповиновение распоряжению
должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль):
основания, порядок применения.
5. Требования,
предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации.
§
Общая характеристика документов, подлежащих
проверке: состав документов кадровой службы, виды документов, основания
истребования, сроки давности и т.д.
§
Обязательные требования и рекомендации.
6. Требования
ГИТ к ведению первичных учетных документов: Унифицированные и не
унифицированные формы.
7. Общие
требования к локальным нормативным документам компании.
8. Санкции административного законодательства за непредставление
сведений (информации) проверяющим.
9. Нарушения
трудового законодательства, выявляемые при проверках: итоги 2011
года:
10. Типичные
нарушения требований законодательства при приеме на работу. Оформление приема на работу, аннулирование
трудового договора.
Заключение гражданско-правовых договоров вместо
трудовых.
11. Типичные
нарушения в трудовых договорах.
§
Реквизиты и условия трудового договора.
§
Заключение срочных трудовых договоров.
§
Особенности оформления трудового договора с
совместителями, особенности оформления совмещения профессий и должностей.
§ Оформление временного и постоянного перевода внутри
компании, понижения и повышения
в должности, оформление перемещения.
§
Изменение
условий трудового договора с согласия и без согласия работника.
12. Типичные
нарушения по оплате труда.
§ Сроки выплаты заработной платы.
§ Требования ТК РФ по указанию размера
заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах. Штрафы.
§
Порядок
выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д.
13. Типичные
нарушения по режиму работы.
§
Учет рабочего времени работодателем: нормальное,
сокращенное, неполное рабочее время.
§
Работа в специальном режиме: работа в ночное
время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни,
установление режима ненормированного рабочего дня.
14. Типичные
нарушения, связанные с предоставлением отпуска.
§
Неисполнение графика отпусков, нарушение правил
продления и перенесения отпусков.
§
Новые правила по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об
оплачиваемых отпусках» № 132- изменения
2012 года.
15. Типичные
нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора.
Общий порядок
оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки.
Особенности документирования прекращения трудового
договора по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.
16. Типичные
нарушения требований законодательства к
работе с кадровой документацией.
§ Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек.
§
Регистрация документов (книги/журналы,
картотека, электронная регистрация).
§
Хранение кадровой документации, архивы
организаций
17. Изменения в трудовом законодательстве - перспективы 2012 года.
18. Проект
поправок в Трудовой Кодекс РФ.
19. Проект
федерального закона «О кадровом
делопроизводстве».
20. Проект
поправок в КоАП РФ- 2012 год:
дифференциация ответственности, новые санкции.
21. Оформление результатов проверки.
Требования законодательства к составлению документов
(актов, предписаний и протоколов) по итогам проверки. Журнал учета проверок.
22. Ответственность за нарушение трудового
законодательства.
§
Санкции, применяемые к должностным и юридическим
лицам по итогам проверки в соответствии с КоАП РФ: (предупреждения, штрафы, дисквалификация,
приостановка деятельности компании).
§
Порядок исполнения предписаний и постановлений.
§
Обжалование действий инспектора: основания и
сроки.
§
Обзор
работы ГИТ за 2011 год – поводим итоги.
Ответы на вопросы
Стоимость участия в семинаре составляет 17500 рублей, в том
числе НДС. При участии двух и более сотрудников от одной компании
предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды,
кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал
Хистори», улица Социалистическая, д. 14.
Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании
гостиницы на период прохождения семинара.
Для получения
дополнительной информации и по вопросам регистрации обращайтесь
по телефону: +7 (812)
438-00-33 (многоканальный),
e-mail: seminar-spb@fcaudit.ru, сайт: www.fcaudit.ru.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
