|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Конференция. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ в СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Изменения и практика применения 2012 года (ТК РФ. Прием на работу. Увольнения. Сокращение. Работа по совместительству. Оплата и нормирование труда...) Место проведения г. Сочи
| Конференция. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ в СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Изменения и практика применения 2012 года (ТК РФ. Прием на работу. Увольнения. Сокращение. Работа по совместительству. Оплата и нормирование труда...) Место проведения г. Сочи |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
9 дней |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 10
Телефоны: (495) 223-7029, 988-8187
|
|
| Место проведения: |
Сочи, Адлер, ул. Ленина, 219; Адлер, ул. Ленина, 219-А; Курортный пр-т, д. 72 |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
43390 руб., за человека |
ТК РФ. Прием на работу. Трудовой договор. Нарушения в кадровом делопроизводстве. Увольнения. Сокращение. Работа по совместительству. Должностная инструкция.
Трудовое законодательство. Прием на работу. Медицинский осмотр при приеме на работу. Как правильно отказать в заключении трудового договора? Испытание при приеме на работу.
Трудовой договор. Заключение трудового договора с руководителем. Срочный трудовой договор. Расторжение трудового договора. Как избежать ошибок. Оформление на работу по договору подряда. Сроки в трудовом праве.
Дисциплинарные взыскания. Увольнения по инициативе администрации. Увольнение за прогул. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
Отстранение от работы. Порядок его оформления: Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Сокращаем штат организации.
Работа по совместительству: общие вопросы. Виды совместительства. Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения для работы по совместительству. Отличие работы по совместительству от других форм занятости. Отличие совместительства от сверхурочных работ. Трудовой договор на условиях совместительства. Отличие трудового договора, заключенного на условиях совместительства, от смежных с ним договоров гражданско-правового характера. Особенности работы на условиях совместительства.
Документы кадровой службы предприятия. Можно ли идеализировать кадровую документацию. Трудовой договор - основа трудовых отношений. Трудовая книжка - необходимо правильно заполнить. Оформляем приказы. Личные дела: есть ли в них необходимость.
Должностная инструкция - неотъемлемый элемент трудового договора. Должностная инструкция – юридический и распорядительный документ. Цели и задачи должностной инструкции. Структура должностной инструкции. Пример структуры текста должностной инструкции. Требования, предъявляемые к тексту должностной инструкции. Порядок согласования и утверждения должностной инструкции. Квалификационный справочник - основа для составления должностной инструкции. Если не найдены квалификационные характеристики производных должностей. Понятие квалификации в современных условиях. Как быстро разработать должностную инструкцию. Учимся на практике составлять должностную инструкцию. Если в Справочнике нет наименования запланированной должности.
Оплата и нормирование труда в современных условиях.
Требования к решению вопросов оплаты и нормирования труда, предъявляемые в новой редакции Трудового кодекса РФ и работой организаций в условиях кризиса.
Основные направления совершенствования оплаты и нормирования труда. Бестарифная система оплаты труда. Фирменная тарифная система. Деление работников организации на тарифных и внетарифных. Плавающий тариф. Оплата труда по рабочим местам. Индивидуализация оплаты труда. Теория эффективной заработной платы. Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Формирование средств на оплату труда работников организаций и подразделений. Построение графиков занятости при суммированном учете затрат рабочего времени.
Поощрение текущих результатов деятельности. Основные виды стимулирующих выплат (премий). Разработка положений о премировании. Стимулирование руководителей. Участие в прибыли. Отложенные платежи. Организация заработной платы в развитых странах. Регулирование вопросов оплаты труда в коллективных договорах, соглашениях и контрактах.
Оплата труда при работе в тяжелых и вредных условиях труда, в ночное время, при совместительстве и совмещении профессий (должностей). Новое в порядке исчисления среднего заработка.
Новое в нормировании труда. Решение вопросов сокращения численности или снижения заработной платы с использованием специальных программ для ПК: определение минимально необходимой численности работников; определение минимально необходимого фонда заработной платы; проведение аттестации персонала и освобождение от малоэффективных работников; введение гибких систем оплаты труда, которые позволили бы сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников.
ДОУ с учетом последних изменений в законодательстве. Современное делопроизводство. Архив организации.
Роль и место ДОУ, архива и делопроизводства в государственных органах управления, акционерных обществах, коммерческих и других негосударственных структурах, общественных организациях и в бизнесе.
Современная нормативная база. Новые нормативные документы: Постановление Правительства РФ от 15 июня 2009 г. № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти»; Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, 2008 г.; Положение о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ и др.
Основные термины, используемые в делопроизводстве и архивном деле: документ, бланк, архивный документ, делопроизводство, документационное обеспечение управления, юридическая сила документа, управление документацией, стандарт, национальный стандарт, инструкция, типовая инструкция и др.
Служба делопроизводства в организации. Подразделения и иные структуры в аппарате управления, Корпоративные делопроизводственные структуры в рамках отрасли (корпорации) или использование внешних структур на договорной основе.
Компьютерное делопроизводство, принципиальные требования. Работа с обращениями граждан. Правила делового общения. Устные, письменные и электронные обращения граждан. Права, обязанности и ответственность руководителей и других работников служб делопроизводства.
Архив организации. Сроки хранения документов в делопроизводстве и порядок их передачи в ведомственный архив; порядок передачи документов в государственный архив. Вопросы собственности на документы. Порядок использования архивных документов организациями и гражданами.
Основные правила документирования управленческой деятельности. Унифицированные системы документации – ОКУД. Национальные стандарты России, другие правила; ведомственные инструкции, содержащие требования к составлению документов. Способы документирования; использование бланков и унифицированных форм документов. Электронное документирование.
Кадровое делопроизводство.
Регламентация делопроизводства и общие правила оформления документов. Структура документов регламентирующих ведение делопроизводства: юридические и нормативные. Нормативные: регламентирующие выпуск документов, классификаторы, регламентирующие работу отдела кадров. Структура документации, выпускаемой отелом кадров. Реквизиты, понятие юридической силы, виды бланков. Структура текста документа, правила расположения реквизитов. Аннулирование приказов.
Создание и оформление организационных документов по персоналу. Понятие организационных документов, эволюция организационных документов. Обязательные организационные документы. Реквизиты, оформляющие организационные документы. Правила внутреннего трудового распорядка и «Положение о персонале». Оформление штатного расписания, утверждение штатного расписания. Основные организационные документы: положение о подразделении, должностная инструкция. Положение о наставничестве. Табель рабочего времени, правила его ведения, положение о табеле рабочего времени. График отпусков, порядок его составления, изменения. Описание процессов по персоналу.
Оформление базовых кадровых операций. Оформление трудовых отношений: трудовой договор, гражданско-правовой договор, оформление приказа о приеме на работу. Перевод на другую работу, виды переводов, порядок оформления. Увольнение: увольнение по соглашению сторон, по инициативе администрации, за прогул, материальная ответственность, по сокращению штата и численности, по результатам аттестации и т.д. Поощрение работников, наложение дисциплинарных взысканий. Заполнение трудовой книжки.
Подготовка к проверке Государственной инспекции по труду. Виды проверок. Обязательные документы, подлежащие проверке. Процедура проверки, права и обязанности сторон.
Семинары проводятся в пансионатах "Коралл", "Весна", "Сочи-Бриз-Отель".
Стоимость: от 43390 рублей (уточняется у менеджера). Доплата за одноместное поселение или за сопровождающих лиц рассчитывается дополнительно. Расходы признаются для налогообложения прибыли.
По окончании занятий выдается сертификат о повышении квалификации по данной теме.
Т/ф: (495) 223-7029
Эл. почта: info@ma21.ru
Сайт: www.ma21.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
