|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Право / Архив / Трудовое законодательство РФ: Обзор актуальных изменений
| Тип семинара: |
Семинар-практикум |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58, офис 507, 5-й этаж.
Телефоны: (812)438-00-33
|
|
| Место проведения: |
Санкт-Петербург, БЦ "Овентал Хистори", ул. Социалистическая , д.14 |
|
| Преподаватели: |
Веселова Анна Борисовна. |
|
| Стоимость: |
9000 руб., за человека |
Семинар предназначен для: руководителей и сотрудников кадровых служб, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу.
Ежегодно трудовое законодательство РФ (ТК РФ иные правовые акты) претерпевают изменения. Ряд изменений носит редакционный характер и отражает попытку законодателя более четко изложить текст тех или иных статей, устранить противоречия в толковании их содержания. Но некоторые изменения кардинально меняют сущность трудовых отношений или документационных процедур их оформления. Именно на эту группу изменений специалистам следует обратить особое внимание во избежание штрафных санкций за нарушение прав работников. При этом следует иметь в виду, что принимаемые органами власти нормативные акты и изменения к ним, не всегда ведут к улучшению понимания их содержания, поскольку сами по себе требуют истолкования. В этом случае необходимо обратиться к судебной и правоприменительной практике.
На семинаре рассматриваются основные правовые изменения, затрагивающие вопросы наемного труда. Последствия некоторых изменений, состоявшихся, например, несколько лет назад, ощущаются и по сей день. Поэтому на семинаре проводится обзор и анализ как последних, так и относительно ранних изменений, внесенных в трудовое законодательство.
В программе:
1. Чего ждать от законодателя: проекты изменений Трудового кодекса и КоАП в 2012 году.
2. Новое за последние годы: Обзор актуальных изменений Трудового кодекса РФ и иных правовых актов в 2009-2012 г.
2.1. Выяснение страхового стажа работников за последние 2 года.
2.2. Уведомления, направляемые работодателем, при приеме бывшего государственного служащего и последствия неуведомления.
2.3.Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации.
2.4. Условия трудового договора.
Понятие и требования при указании трудовой функции в трудовом договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики.
Изменение законодательства по вредным профессиям с учетом аттестации рабочих мест.
2.5. Вопросы оплаты труда
Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения размеров и состава в 2012 году.
Возможность пересмотра структуры и (или) размера заработной платы.
Оплата труда в ночное время
Компенсация за нерабочие праздничные дни.
Оплата за работу в праздничные дни при любом режиме работы. Порядок привлечения, расчет оплаты или предоставление отгула.
Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты - ужесточение требований.
Изменения в правилах подсчета страхового стажа
Изменения в расчете среднего заработка
2.6. Изменения в порядке предоставления отпусков
График отпусков, его изменения. Разделение отпуска на части, перенесение отпуска. Новая Конвенция МОТ об отпусках.
Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
Порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск.
2.7. Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ.
Роль аттестации рабочих мест по условиям труда в увольнении работников в связи с состоянием здоровья
Изменение структурного подразделения: Сокращение или увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ – анализ складывающейся судебной практики.
Конституционный суд об отмене гарантий членам выборных представительных органов профсоюза при увольнении и дисциплинарных взысканиях.
Конституционный суд о гарантиях многодетным отцам.
Оформление увольнения. Злоупотребление работников своим правом (сокрытие факта нетрудоспособности и членства в профсоюзе).
Новое в судебной практике о правах профсоюзов.
3. Новые требования по работе с персональными данными в 2011-2012 году. Отношения с Роскомнадзором, осуществляющим контроль за соблюдением законодательства по персональным данным.
4. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
4.1. Новые полномочия инспекторов труда. Административная практика привлечения к ответственности – штрафы, приостановление деятельности работодателя, дисквалификация.
4.2. Особенности проведении проверок с учетом Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ в 2011 году.
4.3. Новые обязанности работодателя по информированию Центров занятости и предоставления информации в Государственную инспекцию труда и иные контролирующие органы.
5. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве
5.1. Изменения в порядок оформления трудовой книжки в соответствии с Трудовым кодексом и Инструкцией по ведению трудовых книжек.
5.2. Выбор основания для увольнения, внесение записи об увольнении (прекращении договора), ознакомление работника с записью об увольнении, заверение записи печатью организации.
5.3. Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок.
Стоимость участия в семинаре 9000 руб., в том числе НДС.
СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
ВНИМАНИЕ: При заказе данного семинара вместе с семинаром «ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ: Новеллы в законодательстве 2012 года» предоставляется скидка на полную стоимость заказа – 10%*
*Скидки не суммируются.
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Предлагаем Экскурсионное обслуживание:
Вместе с семинаром Вы можете заказать экскурсию – Катание по рекам и каналам г. Санкт-Петербурга. Экскурсия проводится в первый день семинара.
Продолжительность экскурсии - 1 час.
Стоимость экскурсии - 590руб. В стоимость входит: билет на теплоход, экскурсовод на теплоходе.
ВАЖНО: Заказать и оплатить экскурсию необходимо минимум за три рабочих дня до даты проведения экскурсии.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
