|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Технологии поиска и отбора персонала: новые идеи. Мастер-класс Самоукиной Натальи
| Технологии поиска и отбора персонала: новые идеи. Мастер-класс Самоукиной Натальи |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар-практикум |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58, офис 507, 5-й этаж.
Телефоны: (812)438-00-33
|
|
| Место проведения: |
Санкт-Петербург, БЦ "Овентал Хистори", ул. Социалистическая , д.14 |
|
| Преподаватели: |
Самоукина Наталья Васильевна. |
|
| Стоимость: |
10500 руб., за человека |
Семинар предназначен для: сотрудников службы управления персоналом и организационного развития, инспекторов по кадрам.
Цель семинара:
oзнакомить участников с новыми методам поиска и подбора персонала;
передать методики и технологии оценки внешних и внутренних кандидатов на этапе найма;
разработать эффективные адаптационные программы для новых сотрудников.
В программе:
Определение потребности в персонале. Стратегия оптимизации численности персонала.
«Мягкая» или «жесткая» оптимизация численности персонала: плюсы и минусы.
Поиск специалистов на внешнем рынке и внутри компании. Профиль кандидата и рынок свободных специалистов: трудности выбора. Подбор или отбор: что эффективнее?
Новые идеи в найме персонала: сотрудник как персональный бренд, самослужащий и ключевой сотрудники.
Технология поиска и отбора. Документальное обеспечение найма персонала: заявка, информация в СМИ, закрытый поиск.
Модель компетенций специалиста по найму и подбору персонала.
Оценка внешнего и внутреннего кандидата. Инструменты оценки новых сотрудников.
Критерии оценки кандидата. Практикум: «Assessment Center: десять методов оценки персонала».
Анкетирование, анализ резюме: на что обратить внимание? Оценка кандидата в общении по телефону. Оценка карьеры и жизненных показателей: автобиография, анализ биографических фактов. Первое впечатление о кандидате: доверять своей интуиции или нет? Метод интервью: как раскрыть кандидата? Самопрезентация кандидата: как он себя продает? Зачем нужна вертикальная и горизонтальная экспертиза кандидата? Кейсовое интервью. Профессиональное и психологическое тестирование кандидата.
Адаптационная программа нового сотрудника. Первичная и вторичная адаптация: в чем различия?
Mini Assessment – новый инструмент на российском кадровом рынке. Как провести mini Assessment своими силами? Преимущества современной технологии оценки кандидатов на этапе найма.
Стоимость участия в семинаре составляет 10500 рублей, в том числе НДС.
СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Предлагаем Экскурсионное обслуживание:
Вместе с семинаром Вы можете заказать экскурсию – Катание по рекам и каналам г. Санкт-Петербурга. Экскурсия проводится в первый день семинара.
Продолжительность экскурсии - 1 час.
Стоимость экскурсии - 590руб. В стоимость входит: билет на теплоход, экскурсовод на теплоходе. ВАЖНО: Заказать и оплатить экскурсию необходимо минимум за три рабочих дня до даты проведения экскурсии.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
