|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Менеджмент / Архив / 19 декабря Современные технологии работы кадровой службы и службы управления персоналом
| 19 декабря Современные технологии работы кадровой службы и службы управления персоналом |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Энгельса, 36, деловой дом "Филитцъ"
Телефоны: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
|
|
| Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
| Преподаватели: |
Александр Москаленко , Бурехина Наталья Юрьевна, Саликова Наталья Михайловна |
|
| Стоимость: |
5000 руб., за человека |
Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2012 году. Перспективы 2013 года
- Комментарии к новеллам Трудового кодекса РФ 2012-2013 годах.
- Анализ подготовленных к принятию в 2012 году поправок: отмена трудовых книжек, применение заёмного труда, упрощения труда совместителей, отмена кадровой документации для малого бизнеса, дистанционный труд и другое.
- Трудовые правоотношения и порядок их оформления. Основания и порядок возникновения, отличие от гражданско-правовых правоотношений. Фактический допуск к работе. Обзор судебной практики. Правовые возможности использования гражданско-правовых договоров при использовании труда граждан. Роль кадровой службы в ознакомлении работника с локальными нормативными актами при оформлении приема на работу.
- Установление условий оплаты труда персонала. Правовой анализ различных систем оплаты труда. Отражение условий оплаты труда в трудовом договоре.
- Новое в реализации трудовых гарантий и компенсаций. Федеральный закон № 125 от 20 июля 2012 года «О донорстве крови и ее компонентов»: изменения в порядке реализации гарантий донорам.
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
- Общие требования к оформлению документов.
- Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя.
- Заключение, изменение, расторжение трудового договора.
- Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы.
Кадровая безопасность: новые технологии оценки достоверности сообщаемой информации
- Как определить лгуна на этапе собеседования? О чем чаще обманывают? Диагностика по внешности, по жестам, по вербальным признакам. Графология как инструмент оценки сообщаемой информации.
Нематериальная мотивация: управление без опоры на власть
- Почему существующие принципы мотивации методом кнута и пряника не всегда работают? Новое использование старой теории потребностей Маслоу.
- Спиральная динамика Грейвза. Как распознать ценности сотрудника в ходе личной беседы и сделать нематериальную мотивацию особенно сильной?
Современные инструменты оценки и аттестации персонала
- Выбор методик для проведения оценки (классическая аттестация, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод критического инцидента, оценка методом 360 градусов, психологическое тестирование (личностный опросник Кеттелла, ММРI).
- Основные цели, задачи аттестации. Правовые основы проведения аттестации.
- Внедрение и проведение аттестации. Формирование критериев оценки.
- Варианты предоставления результатов. Подведение итогов аттестации персонала.
Время проведения: 10.00-17.00
Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по тел.:
(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98
info@ocprof.ru, www.ocprof.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
