1. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе).

2. Общая процедура прекращения трудового договора. Документы – основания для проведения процедуры прекращения трудового договора. Оформление приказа. Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата). Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.

3. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата. Порядок уведомления работников. Подтверждение уведомления. Порядок и форма уведомления центра занятости. Критерий массового высвобождения. Форма уведомления центра занятости: порядок ее оформления. Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза. Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура. Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.

4. Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.

5. Специфика проведения процедуры сокращения численности. Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности. Решение вопросов о преимущественном праве. Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве. Порядок оформления документов. Анализ квалификации и производительности труда.

6. Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.

7. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права. Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению. Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности. Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.

8. Особенности выплаты выходных пособий работникам. Порядок оформления документов на выплату выходных пособий. Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости. Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.

9. Порядок оспаривания расторжения трудового договора по сокращению численности или штата. Анализ судебной практики. Срок оспаривания и процедура. Последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора.

10. Рассмотрение конкретных судебных дел по данному основанию.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, кофе-брейк, обед, комплекты для записей.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%.