|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Организационное поведение и формирование команд.
| Тип семинара: |
Бизнес курс |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 18 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 107023, ул. Горбунова, дом 2., стр. 204. БЦ "Гранд Сетунь Плаза"
Телефоны: +7 (495) 668-09-09
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Суворовская, д. 10 А (Контактное лицо: Юлия Великая) |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
3920 руб., за человека |
Количество часов: 18 академических часов.
Форма обучения: дистанционная
Методы обучения: аудиовизуальные, текстовые материалы, бизнес-тренажеры, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме и образцам профессиональных документов.
Цели и задачи курса:
- Развитие навыков по управлению организационным поведением
- Развитие навыка формирования команд
- Анализ эффективности работы команды
- Оценка эффективности организационного поведения
Руководители различного уровня любой организации (коммерческой, государственной) вынуждены постоянно решать одну и ту же задачу - как наладить систему управлению, чтобы обеспечить взаимодействие работников в организации и преодолевать конфронтации в организационной среде без особых ресурсных потерь. Одним из инструментов, позволяющим решить эти производственные проблемы, является формирование норм поведения в организации. Организационное поведение – это управление поведением людей (групп и индивидов) в организации с целью более эффективного использования как рабочего времени, так и человеческого потенциала для выполнения производственных целей организации. Исследования организационного поведения позволяют определить методы и разработать более совершенные механизмы управления организационным поведением, а также определить способы контроля за выполнением основных принципов поведения в организации. Так как организационное поведение является продолжением организационной культуры и ценностей организации, то именно принятие норм, ритуалов и принципов поведения в данной организации лежит в основе командообразования.
Программа:
1. Организационное поведение:
- Методы исследования организационного поведения
- Модели организационного поведения
2. Личность и организация:
- Процесс формирования и развития личности
- Инструментарий выявления профессиональных и личностных качеств работника
3. Формирование команд:
- Основные характеристики группы
- Факторы группового поведения
- Отличительные характеристики малых групп
- Формирование сплоченной группы
- Стадии развития группы
- Формирование команды менеджера
- Стадии становления команды (Б.Басс)
- Самоуправляемые команды
- Управленческая команда (команда менеджеров высшего уровня)
Регистрация на программу: http://www.e-mba.ru/distance/prof-courses/1016/133793/
Сайт: www.e-mba.ru
e-mail: study@e-mba.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
