|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Трудовой кодекс РФ – итоги 2012 года. Последние изменения в трудовом законодательстве, новые требования.
| Трудовой кодекс РФ – итоги 2012 года. Последние изменения в трудовом законодательстве, новые требования. |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская.
Телефоны: +7495 978 5522
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Бауманская д.6, стр.2 (г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.) |
|
| Преподаватели: |
Метелева Яна Викторовна |
|
| Стоимость: |
9900 руб., за человека |
Семинар предназначен для: руководителей и сотрудников кадровых служб, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу.
В программе:
Проекты изменений Трудового кодекса и КоАП в 2012 году:
- Лизинг персонала выводится за рамки налогового и трудового и миграционного законодательства;
- Признавать наличие трудовых отношений между сторонами сможет не только суд, но и инспекция труда;
- Ииностранные работники будут иметь равные с гражданами РФ права в сфере трудовых отношений;
- В проекте ужесточение требований и увеличение оснований и размеров штрафов за уклонение от заключение трудового договора и применение аутсорсинга;
- С 1 декабря введено обязательно обучение ИРС русскому языку;
- Планируется внести изменения в социальное страхование ИРС с 2013 года.
Изменения, принятые в Трудовой Кодекс РФ в 2012 гг.
- Обязательная проверка стажа работников за последние 2 года. Уведомления по месту последней службы. Штрафы за неуведомления.
- Новые требования для работников госкорпораций.
Изменения, внесенные в Закон «О занятости населения».
- Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения. Судебная практика по квотированию в регионах. Новые регламенты проверок по квотированию. Изменение квот для иностранных работников и порядок прекращения трудового договора в связи с данными изменениями.
- Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации. Увольнение инвалидов по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса.
- Участие работодателей в опережающем обучении высвобождаемых работников.
Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Новые полномочия инспекторов труда.
- Административная практика привлечения к ответственности – штрафы, приостановление деятельности работодателя, дисквалификация.
- Особенности проведении проверок с учетом Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ в 2012 году. Новые инспекционные органы: Россвязькомнадзор, с 1 января 2009 года осуществляющий контроль за соблюдением законодательства по персональным данным; новые требования по работе с персональными данными в 2012 году.
- Новые регламенты по проверкам ГИТ и Роскомсвязбнадзора.
- Новые обязанности работодателя по информированию Центров занятости и предоставления информации в Государственную инспекцию труда.
Условия трудового договора.
- Новые требования по трудовой функции (наименовании и должностной инструкции). Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики.
- Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения размеров и состава в 2012 году.
- Возможность пересмотра работнику структуры заработной платы иили размера должностного оклада
- Изменение размеров доплаты за работу со сведениями, составляющими гостайну.
- Изменение законодательства по вредным профессиям.
- Требования, санкции и анализ судебной практики по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях. Судебная практика 2012 года.
- Оплата работы в ночное время с учетом изменений, принятых в июле 2008 г.
- Новое в предоставлении гарантий работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Судебная практика 2012 года.
- Новый расчет нормы рабочего времени.
- Правила оплаты компенсаций на жилье
Оплата труда - принятие изменения.
- Новый порядок доплат за работу с гостайной.
- Компенсация за нерабочие праздничные дни.
- Оплата за работу в праздничные дни при любом режиме работы. Порядок привлечения, расчет оплаты или предоставление отгула.
- Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты - ужесточение требований.
- Изменения в правилах подсчета страхового стажа
- Изменения в расчете среднего заработка
- Новый порядок оплаты и оформления листков нетрудоспособности.
- Новый порядок прохождения медосмотров.
Новое законодательство по служебным командировкам и служебным поездкам.
- Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок.
Изменения, внесенные в 2008 г. (март, май 2008 г.) в порядок оформления трудовой книжки.
- Выбор основания для увольнения, внесение записи об увольнении (прекращении договора), ознакомление работника с записью об увольнении, заверение записи печатью организации.
Отпуска – график отпусков, его изменения.
- Разделение отпуска на части, перенесение отпуска. Новая Конвенция об отпусках с 9 сентября 2011 года.
- Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
- Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск – изменения принятые в июле 2008 г. КС о применении ст 325 ТК во внебюджетной сфере.
Охрана труда.
- Новый порядок аттестации рабочих мест (для работника кадровой службы) с 1 сентября 2011 года.
- Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор.
- Взаимодействие и подача сведений в инспекцию труда в связи с новыми требованиями.
- Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
- Новые нормы выдачи молока и других продуктов, правила замены денежной компенсацией указанных гарантий.
- Новый перечень работ для обеспечения лечебно-профилактического питания.
- Новый порядок медосмотров в некоторых отраслях производства.
Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики.
- Сокращение штатов – анализ складывающейся судебной практики. Массовые увольнения, уведомления органов занятости и профсоюза, отличие сокращения штата и сокращения численности, учет преимущественного права на оставление на работе.
- Конституционный суд об отмене гарантий членам выборных представительных органов профсоюза при увольнении и дисциплинарных взысканиях.
- КС о трудовых правах родителей с детьми.
- Оформление увольнения. Злоупотребление работников своим правом (сокрытие факта нетрудоспособности и членства в профсоюзе).
Стоимость участия в семинаре составляет 9900 рублей, в том числе НДС.
СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
Место проведения: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
