|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Семинар “KPI-Мотивация. Система оплаты по результату”
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 111 558 г. Москва Свободный пр. 14-130
Телефоны: +7 (499) 505 50 24
|
|
| Место проведения: |
Киев, Украина, г. Киев |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
450 доллар., за человека |
Цель семинара:Понять, как создать правильную систему вознаграждений в организации (оклады, премии и бенефиты). Результаты1-й день2-й день1. Проведена оценка 10 должностей вашей компании методом экспресс-грейдирования.1. Создана KPI-матрица (матрица MBO) для 3-5 должностей вашей компании, проведен расчет эффективности (R) соответствующих сотрудников.2. Создана лестница грейдов для вашей компании.2. Создана “Карта Оплаты по результату” для 5-10 должностей для вашей организации.Для кого?- Для генеральных, коммерческих, финансовых директоров и других топ-менеджеров, утверждающих ключевые кадровые технологии компании.
- Для руководителей функциональных служб (орг. развития, финансовая, IT, управленческого учета), принимающих решения об оплате труда персонала компаний и отвечающих за формирование ФОТ.
- Для HR-директоров, HR-менеджеров и специалистов, отвечающих за создание и администрирование ключевых кадровых технологий.
Круг вопросов семинара1. Как оплата труда помогает управлять сотрудниками?2. Как обогатить компанию, не разоряя сотрудников?3. Как научиться превращать затраты на персонал в инвестиции?4. Как выявить непродуктивные потери ФОТ (фонд оплаты труда) и сэкономить деньги?5. Как сократить Фонд Оплаты Труда, не снижая мотивации сотрудников?6. Как провести экспресс-грейдирование в своей организации за пару дней и определить кто-сколько должен получать?7. Как измерить результативность (супеR KPI) любого сотрудника и в любой организации?8. Как разработать KPI-премирование для любого сотрудника?9. Как учитывать в оплате труда сотрудника выполнение поручений, соблюдение стандартов работы, должностных инструкций и производственных показателей10. Как повышать зарплату (оклад) на базе KPI?11. Как построить универсальную систему оплаты и мотивации для любого сотрудника любой организации?12. Как построить правильную и вечную систему оплаты и KPI-мотивации?13. Как повысить управляемость персонала, не увеличивая ФОТ?Программа семинара1 деньЧАСТЬ 1. ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПОДХОД К ОПЛАТЕ ПЕРСОНАЛА- Ключевые принципы фонда оптимизации оплаты (ФОТ):
Как снизить расходы на персонал, увеличив доходы сотрудников?
4 типа ФОТа - болото, шантаж, эксплуатация и партнерство. Какой правильный и почему?
Фонд Оплаты Труда (ФОТ) - это компенсации или инвестиции?
Как инвестировать в ФОТ, не теряя деньги и время?
Зачем платить сотруднику больше?
Как узнать, что мы платим не зря?Упражнение “Квадрат оптимальности ФОТа”.
Упражнение “Компенсации или инвестиции?”ЧАСТЬ 2. ЭКСПРЕСС-ГРЕЙДИРОВАНИЕЦели системы компенсации.
3 типа вознаграждений сотрудника.
Как построить лестницу грейдов за 1 день?
Недооплачиваемые и переплачиваемые позиции.
Как измерить ценность позиции?
Балльный метод оценки позиции.
Оценка работ и компенсируемые факторы.
Классические факторы оценки позиции, субфакторы, примеры шкал.
Как оценить позицию без должностной инструкции?
Как определить гармоничный оклад для новых позиций?
Как заставить грейды работать?
Грейдирование и результативность сотрудника.Упражнение “Оценка должности бланковым методом”.
Упражнение “Оценка должности методом пофакторной классификации”._____________________________РЕЗУЛЬТАТ: 1. Проведена оценка 10 должностей вашей компании методом экспресс-грейдирования. 2. Создана лестница грейдов для вашей компании.- Как привязать гармонизированную оплату к рынку труда?
Выделение грейдов и классов должностей.
Установление вилок и ступеней оплаты.
Как определить базовую должность?
5 типов позиционирования компании на рынке труда.
Как определить оптимальное стратегическое позиционирование компании на рынке труда?Упражнение “Стратегическое позиционирование компании на рынке труда”.Опционы как причина мирового финансового кризиса.
Опционы как удерживающие выплаты.
Почему бенефиты всегда режут в тяжелые времена?
Как инвестировать в бенефиты?Упражнение “Расчет опционов”.
Упражнение “Бенефитарная стратификация”.2 деньЧАСТЬ 1. КАК ИЗМЕРИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ЛЮБОГО СОТРУДНИКА?- Оценка результативности сотрудников:
Расчет результативности с использованием KPI-матрицы (матрицы МВО).
Использование 3-х типов KPI - синих (традиционных), зеленых (стандарты работы) и красных (задачи).
Красно-зеленые KPI - универсальные показатели эффективности.
Как измерить результативность сотрудников сервисных служб?
Правило “Ближайший общий KPI”.
Как создать KPI-матрицу оценки результативности для любого сотрудника?
Примеры расчета результативности и оплаты руководителей.
Примеры расчета результативности и оплаты сотрудников бизнес-подразделений.
Примеры расчета результативности и оплаты сотрудников сервисных служб.
3 способа расчета дохода сотрудника на базе полученного коэффициента результативности ® - какой правильный?
Оплата по Результату - почему функция, а не формула?
КАРТА ОПЛАТЫ как удобный и прозрачный способ создания функций оплаты для любой категории (группы) оплаты.
Грейды как нулевая премия.Упражнение “Расчет результативности и оплаты для 3-5 типовых должностей вашей компании”._____________________________РЕЗУЛЬТАТ: Создана KPI-матрица (матрица MBO) для 3-5 должностей вашей компании, проведен расчет эффективности (R) соответствующих сотрудников.ЧАСТЬ 2. КАК ПОСТРОИТЬ ИДЕАЛЬНУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТУ- КАРТА ОПЛАТЫ по результату:
Как разделить сотрудников компании на группы (категории) по оплате?
Как учесть предысторию выплат при создании карты ОПЛАТЫ?
Как учесть комиссионные, проценты и сдельную оплату?
Как в единой карте оплаты отразить старую и новую систему оплаты труда?
Категории, диапазоны и пороги премирования.
Какова должна быть доля переменных выплат в доходе сотрудника?
Как увязать грейды и карту оплаты?
Источники премирования, периодичность выплат.
В чем основные отличия Идеальной Системы Оплаты от традиционных?
В чем преимущества Идеальной системы оплаты?
Почему Идеальная система оплаты - вечная?
Обзор итогов внедрения Идеальной системы оплаты (более 200 компаний СНГ).
Правила переходного периода при внедрении новой системы оплаты.
Правила премирования.
Автоматизация расчета результативности и оплаты по результату на базе программы KPI-DRIVE.Упражнение “Создание КАРТЫ ОПЛАТЫ для 5-10 должностей вашей организации”._____________________________РЕЗУЛЬТАТ: Создана “Карта Оплаты по результату” для 5-10 должностей для вашей организации.- Внедрение новой системы оплаты труда.
Как внедрять и поддерживать новую систему оплаты?
Как создать план-график внедрения?
Основные этапы внедрения.
Как избежать типичных ошибок?
Правила переходного периода.
Как оценить эффективность новой системы оплаты?Упражнение”План-график внедрения новой системы оплаты”.Упражнение “Оценка эффективности новой системы оплаты”.Разбор теста “Оптимизация оплаты персонала”.Индивидуальные консультацииРегистрация: http://lityagin.ru/?page_id=3214Контакты: Для контактов России:Телефон: +7 (499) 505-50-24, skype: evgenia_zhirnuakova, e-mail: ze@2goal.biz (Евгения Жирнякова)Для контактов Украины:Телефон: +38 (050) 48-48-642, skype: natalyagelanova, e-mail: gelanova.goal@gmail.com (Наталья Геланова)
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
