|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Делопроизводство, секретариат / Архив / Кадровое делопроизводство с учетом изменений в законодательстве (Сочи)
Кадровое делопроизводство с учетом изменений в законодательстве (Сочи) |
версия для печати |
Тип семинара: |
Семинар |
|
Даты проведения: |
24 Июня 2024 года |
Продолжительность: |
6 дней |
|
Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Москва
Телефоны: 8-800-511-75-30
|
|
Место проведения: |
Сочи, Сочи-Бриз SPA отель |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
79900 руб., за человека |
24 – 29 июня 2024 года, г. Сочи, City Park Hotel Sochi
1. Правовые основы документирования работы с персоналом. Изменения в Трудовом законодательстве в 2024 году. Законодательство о труде об обязательности документирования работы с персоналом. 2. Требования архивного законодательства к организации хранения документов, изменения сроков хранения кадровых документов. 3. Административная ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства и отсутствие необходимых кадровых документов. 4. Роль документа в управлении персоналом. Понятия подлинник, копия, заверенная копия, дубликат. Правильное оформление и заверение документа – возможность снизить риски, связанные с неквалифицированным документированием. Нормативная база документирования управленческой деятельности: федеральное законодательство, Примерная инструкция по делопроизводству в государственных организациях, национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», локальные нормативные акты организации. 5. Построение системы документации по управлению персоналом. Состав документов по управлению персоналом и основные требования к оформлению, хранению, использованию документов. Основные комплексы кадровой документации: • локальные нормативные акты по управлению персоналом (обязательные и необходимые в определенных условиях); • трудовые договоры, соглашения об изменении трудовых договоров; гражданско-правовые договоры, договоры о материальной ответственности; • распорядительные документы по основной деятельности и по личному составу; • персональные документы: соблюдение требований по защите персональных данных; • учетные документы по управлению персоналом (личная карточка (форма Т-2), регистрационно-учетные книги, журналы, базы данных, трудовая книжка); • информационно-справочные документы (заявления, напоминания, предупреждения, уведомления, переписка, акты, протоколы и др.). • бухгалтерские первичные учетные документы (записка-расчет на отпуск, увольнение и др.) 6. Формирование и ведение архива кадровых документов. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел, подготовка документов к передаче на хранение в архив организации. Выделение к уничтожению документов с истекшими сроками хранения. Передача документов по личному составу в государственный (муниципальный) архив в случае ликвидации организации. 7. Основные направления развития и внедрения цифровых технологий в сфере труда и трудовых отношений: «Электронная трудовая книжка», «Электронный кадровый документооборот работодателя», «Электронный надзор». 8. Электронный сервис Пенсионного фонда, представляемый работодателям для ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде на информационном портале «Работа в России» в сети «Интернет». 9. Новые формы взаимодействия работника и работодателя: предоставление работнику сведений о трудовой деятельности из информационной системы Пенсионного фонда Российской Федерации; порядок выдачи сведений о трудовой деятельности в случае отсутствия работника в день прекращения трудового договора, выдача трудовой книжки работникам. 10. Электронный кадровый документооборот работодателя. Финансовые и временные затраты на внедрение электронного документооборота, ожидания от перехода на электронный кадровый документооборот, оценка социально-экономических последствий. 11. Ответы на вопросы.
Стоимость участия:
I вариант – «СТАНДАРТ»: 79 900 рублей
В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание – завтрак в формате «шведский стол»
II вариант – «ВСЁ ВКЛЮЧЕНО»: 99 900 рублей
В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; 3-х разовое питание в формате «шведский стол»; индивидуальный трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал); экскурсия
Доплата за одноместное размещение – 30 000 рублей
+ Доступна онлайн-трансляция
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|