|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Правовое регулирование и документирование трудовых отношений. (Курс повышения квалификации с выдачей удостоверения о повышении квалификации 72 часа г. Санкт-Петербург)
| Правовое регулирование и документирование трудовых отношений. (Курс повышения квалификации с выдачей удостоверения о повышении квалификации 72 часа г. Санкт-Петербург) |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Повышение квалификации |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
4 дня |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58, офис 507, 5-й этаж.
Телефоны: (812)438-00-33
|
|
| Место проведения: |
Санкт-Петербург, ул. Социалистическая , д.14, офис 301. |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
25800 руб., за человека |
Курс предназначен для: руководителей сотрудников службы персонала, отдела кадров, отдела труда и всех специалистов, занимающихся разработкой и внедрением кадровых документов.В программе:1. Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров.- Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных.
- Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора на инициативе работодателя: возможности и ограничения. Защита персональных данных работника. Ограничения и гарантии при найме. Испытание при приеме на работу: срок, правовые последствия.
- Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата численности.
- Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство.
- Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков.
- Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
- Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор. Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика.
2. Документирование процедур движения персонала: приема, перевода, отпусков, командирований, увольнений работников. - Особенности подготовки и оформления типовой формы трудового договора: содержание, обязательные и дополнительные условия. Документирование прав и обязанностей сторон трудового договора. Обязанность работодателя разрабатывать Правила трудового распорядка, Штатное расписание, График отпусков. Порядок разработки рекомендуемых локальных актов. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами. Разбор типичных ошибок при подготовке и оформлении локальных нормативных актов.
Практикум: Разрабатываем форму «Трудовой договор»3. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора.- Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Проверка документов. Оценка деловых качеств работника: квалификационные требования, анкетирование, запрос рекомендаций. Оформление письменного отказа в приеме на работу.
Практикум: Разрабатываем форму «Анкета кандидата»4. Документирование приема на работу и фактического допуска работника к работе.- Заключение трудового договора. Издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника. Оформление копий документов. Сбор и обработка персональных данных. Оформление личной карточки и трудовой книжки. Введение в должность. Учет военнообязанных. Оформление соглашения об испытании, о характере и условиях работы. Документирование процедуры приема-передачи дел. Оформление письменного отказа в приеме на работу.
Практикум:разрабатываем форму «План работы на период испытания».5. Документирование перевода на другую работу.- Уведомление об изменении условий трудового договора. Особенности документирования изменения условий трудового договора без согласия работника. Документирование процедур совмещения, перемещения, внутреннего совместительства. Разбор типичных ошибок.
Практикум: разрабатываем форму «Представление о переводе»6. Документирование расторжения трудового договора по различным основаниям.- Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Документы - основания для увольнения. Документирование процедуры увольнения: оформление приказа и окончательного расчета, заполнение учетных форм. Снятие работника с учета, внесение записей об увольнении в трудовую книжку. Особенности документирования процедуры увольнения при расторжении трудового договора по различным основаниям. Разработка форм документов:
- расторжение трудового договора по собственному желанию: Заявление об увольнении;- по переводу к другому работодателю: Письмо о переводе;- отказ работника от продолжения работы, в связи с изменениями, определенных сторонами условий трудового договора: Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора;- по соглашению сторон: Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;- в связи с сокращением численности или штата работников: формы уведомлений, Приказ об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ;- за несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации: Представление на аттестацию; Аттестационный лист; Уведомление об увольнении по результатам аттестации;-за грубое нарушение работником трудовых обязанностей: Акты о нарушении правил внутреннего трудового распорядка; Объяснительная записка; Акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении.-расторжение трудового договора с совместителем: Уведомление об увольнении с работы по совместительству;-прекращение срочного трудового договора: Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.7. Организация учета движения кадров.
- Комплекс документов по учету кадров. Правила ведения и хранения личных карточек, формирования личных дел, личный листок по учету кадров. Учет работников, подлежащих воинскому учету. Учет рабочего времени при разных режимах работы. Учет и график отпусков. Учет работников, убывающих и прибывающих в командировки.
- Организация работы с трудовыми книжками: порядок учета, ведения, хранения и выдачи трудовых книжек. Обзор ошибок при выдаче вкладыша и дубликата трудовой книжки, подсчете трудового и страхового стажа, в применении печатей и штампов, внесении записей.
Практикум: разрабатываем форму «Журнал учета трудовых договоров».
8. Как провести кадровый аудит «собственными силами»?Цели кадрового аудита. Планирование и содержание процедуры кадрового аудита. Подготовка отдела кадров к документарным проверкам надзорными органами. Подготовка отдела кадров к проверкам на соответствие обработки персональных данных требованиям законодательства. Организация хранения и использования персональных данных. Проверка состава кадровых документов в соответствии с ОКУД, УСОРД, Перечнем типовых управленческих архивных документов. Проверка правильности оформления и организации хранения кадровых документов. Порядок составления и оформления Номенклатуры дел отдела кадров. Порядок формирования и оформления дел. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.
Практикум: Разрабатываем Инструкцию по делопроизводству отдела кадров.
Стоимость участия в семинаре составляет 25800 рублей, НДС не облагается.СКИДКИ*:Всем новым участникам предоставляется скидка – 5%При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 и более человека –7%.*Скидки не суммируютсяВ стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, экскурсионная программа.Участникам выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме).Лицензия на право ведения образовательной деятельности№ 029227 от 09 сентября 2011 года.Место проведения: г. Санкт - Петербург, Центр, бизнес-центр «ОвенталХистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301.Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
