|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Менеджмент / Архив / 23-24 апреля Современные технологии работы кадровой службы и службы управления персоналом
23-24 апреля Современные технологии работы кадровой службы и службы управления персоналом |
версия для печати |
Тип семинара: |
Семинар |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Энгельса, 36, деловой дом "Филитцъ"
Телефоны: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
|
|
Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
5000 руб., за человека |
Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2013 году. - Комментарии к новеллам Трудового кодекса РФ 2013 года. - Анализ подготовленных к принятию в 2013 году поправок: применение заёмного труда, упрощения труда совместителей, отмена кадровой документации для малого бизнеса, дистанционный труд и другое. - Трудовые правоотношения и порядок их оформления. Основания и порядок возникновения, отличие от гражданско-правовых правоотношений. Фактический допуск к работе. Обзор судебной практики. Правовые возможности использования гражданско-правовых договоров при использовании труда граждан. Роль кадровой службы в ознакомлении работника с локальными нормативными актами при оформлении приема на работу. - Установление условий оплаты труда персонала. Правовой анализ различных систем оплаты труда. Отражение условий оплаты труда в трудовом договоре. - Новое в реализации трудовых гарантий и компенсаций. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства - Общие требования к оформлению документов. - Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя. - Заключение, изменение, расторжение трудового договора. - Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы. Кадровая безопасность: новые технологии оценки достоверности сообщаемой информации - Как определить лгуна на этапе собеседования? О чем чаще обманывают? Диагностика по внешности, по жестам, по вербальным признакам. Графология как инструмент оценки сообщаемой информации. Нематериальная мотивация: управление без опоры на власть - Почему существующие принципы мотивации методом кнута и пряника не всегда работают? Новое использование старой теории потребностей Маслоу. - Спиральная динамика Грейвза. Как распознать ценности сотрудника в ходе личной беседы и сделать нематериальную мотивацию особенно сильной? Современные инструменты оценки и аттестации персонала - Выбор методик для проведения оценки (классическая аттестация, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод критического инцидента, оценка методом 360 градусов, психологическое тестирование (личностный опросник Кеттелла, ММРI). - Основные цели, задачи аттестации. Правовые основы проведения аттестации. - Внедрение и проведение аттестации. Формирование критериев оценки. - Варианты предоставления результатов. Подведение итогов аттестации персонала. Курс проводят: - Саликова Наталья Михайловна, доктор юридических наук, профессор Уральской государственной юридической академии. - Павлов Артем Евгеньевич, директор Агентства экономический безопасности D.I. - Бурехина Наталья Юрьевна, бизнес-тренер Образовательного центра «Профессионал» по вопросам менеджмента организации.
Время проведения: 10.00-17.00 Внимание! Мы также готовы организовать корпоративное обучение по данной программе. Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по тел.: (343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98 info@ocprof.ru, www.ocprof.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|