|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Как предупредить трудовые споры. Последние изменения в ТК РФ. Кадровое делопроизводство в 2013 г
| Как предупредить трудовые споры. Последние изменения в ТК РФ. Кадровое делопроизводство в 2013 г |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Мастер класс |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 119180, г. Москва, 4-й Голутвинский пер., д.1/8, стр.4, офис 1.8
Телефоны: (495) 956-3817
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Неглинная, д. 17/1 (м. Трубная, Кузнецкий мост, Лубянка, Театральная) (Семинары проводятся в центре Москвы, в специально оборудованных комфортабельных залах.) |
|
| Преподаватели: |
Илясова Елена Дмитриевна |
|
| Стоимость: |
9000 руб., за человека |
- Перечень обязательной кадровой документации, регламентированной законодательством о труде. Унифицированные формы кадровых документов после 1 января 2013 года, правила их оформления в соответствии с изменениями в законодательстве.
- Штатное расписание. Ошибки при его составлении. Можно ли устанавливать разные оклады одинаковым должностям? Изменение штатного расписания, как часто можно вносить изменения и нужно ли их обосновывать. Можно ли выводить работников за штат?
- Правила внутреннего трудового распорядка. Нарушения в ходе проверок ПТС (режим рабочего дня, отпуска). Дисциплина труда, порядок наложения взысканий.
- Значение Должностной инструкции. Обязательно ли иметь должностную инструкцию. Как ее изменить? Нужно ли получить согласие работника?
- Положение о защите персональных данных работника. Что считается, а что не считается разглашением персональных данных работника. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119.
- Положение об аттестации работников- основные требования к проведению аттестации.
- Трудовой договор с работником. Требования по содержанию и оформлению. Ошибки, допускаемые работодателем при внесении в него изменений. Пример, связанный с понижением окладов.
- Испытательный срок. Какие причины доказывают, что работник не прошел испытательный срок? Можно ли в период испытательного срока платить меньше заработную плату.
- Срочный трудовой договор и основания для его заключения. Кому продлевается срочный трудовой договор? Увольнение по истечению срока договора, что нужно знать.
- Оформление временных и постоянных переводов работников. В каких случаях необходимо согласие работника.
- График отпусков. Как правильно разделить отпуск на части? Денежная компенсация вместо отпуска.
- Сложные вопросы увольнений работников: за неисполнение должностных обязанностей, прогул, сокращение штата в организации, увольнение беременной женщины и женщины, имеющий ребенка до 3х лет. Федеральный закон № 188 от 12 ноября 2012 года.
- Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать? Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работников. Санкции, возможные последствия для компании. Практические рекомендации
- Федеральные законы о внесении изменений в ТК РФ в 2012 году и 2013 году.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
