|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Трудовые отношения, стороны трудовых отношений. Социальное партнерство в сфере труда. Налоговые и административные риски в области трудовых отношений
| Трудовые отношения, стороны трудовых отношений. Социальное партнерство в сфере труда. Налоговые и административные риски в области трудовых отношений |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Мастер класс |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 5 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 119180, г. Москва, 4-й Голутвинский пер., д.1/8, стр.4, офис 1.8
Телефоны: (495) 956-3817
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Неглинная, д. 17/1 (м. Трубная, Кузнецкий мост, Лубянка, Театральная) (Семинары проводятся в центре Москвы, в специально оборудованных комфортабельных залах.) |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
16000 руб., за человека |
день 1
28 августа, 10.30-15.00
Трудовые отношения, стороны трудовых отношений.
Социальное партнерство в сфере труда.
Основания возникновения трудовых отношений, в том числе: совместительство, замещение, надомничество, дистанционные отношения, перевод в другое место работы, ученичество, стажерство, испытательный срок, обучение, материальная ответственность, перевод на другую работу, трудовые отношения при смене собственника, с иностранцем. Основания прекращения трудовых отношений.
Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностная инструкция. Трудовой договор с работником. График отпусков.
Положение об аттестации работников. Оформление переводов работников.
Правильное оформление и применение этих и других документов поможет избежать трудовых споров
1. Перечень обязательной кадровой документации, регламентированной законодательством о труде. Унифицированные формы кадровых документов после 1 января 2013 года, правила их оформления в соответствии с изменениями в законодательстве.
2.Штатное расписание. Ошибки при его составлении. Можно ли устанавливать разные оклады одинаковым должностям? Изменение штатного расписания, как часто можно вносить изменения и нужно ли их обосновывать. Можно ли выводить работников за штат?
3.Правила внутреннего трудового распорядка. Нарушения в ходе проверок ПТС (режим рабочего дня, отпуска). Дисциплина труда, порядок наложения взысканий.
4.Значение Должностной инструкции. Обязательно ли иметь должностную инструкцию. Как ее изменить? Нужно ли получить согласие работника?
5.Положение о защите персональных данных работника. Что считается, а что не считается разглашением персональных данных работника. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119.
6.Положение об аттестации работников- основные требования к проведению аттестации.
7.Трудовой договор с работником. Требования по содержанию и оформлению. Ошибки, допускаемые работодателем при внесении в него изменений. Пример, связанный с понижением окладов.
8.Испытательный срок. Какие причины доказывают, что работник не прошел испытательный срок? Можно ли в период испытательного срока платить меньше заработную плату.
9.Срочный трудовой договор и основания для его заключения. Кому продлевается срочный трудовой договор? Увольнение по истечению срока договора, что нужно знать.
10.Оформление временных и постоянных переводов работников. В каких случаях необходимо согласие работника.
11. График отпусков. Как правильно разделить отпуск на части? Денежная компенсация вместо отпуска.
12. Сложные вопросы увольнения работников: за неисполнение должностных обязанностей, прогул, сокращение штата в организации, увольнение беременной женщины и женщины, имеющий ребенка до 3х лет. Федеральный закон № 188 от 12 ноября 2012 года.
13. Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать? Правовые последствия незаконных переводов иувольнения работников. Санкции, возможные последствия для компании. Практические рекомендации
14 Федеральные законы о внесении изменений в ТК РФ в 2012 году и 2013 году.
Илясова Елена Дмитриевна– трудовой арбитр, зам. Председателя трудового арбитражного суда, опыт работы более 20 лет, автор многих статей и методических пособий в области Трудового права.
день 2
29 августа, 10.30-15.00
Налоговые и административные риски в области трудовых отношений
"Налоговый риск с точки зрения налогоплательщика - вероятность (угроза) доначисления ему налогов (сборов), пеней и штрафов в ходе налоговой проверки из-за возникших разногласий между налогоплательщиками и налоговиками в трактовке налогового законодательства. При оценке налоговых рисков ФНС России рекомендует компаниям исследовать довольно обширный перечень признаков. Эти признаки сформулированы в ПриказеФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ "Об утверждении концепции системы планирования выездных налоговых проверок" и вПоложении о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875.
1.Налоговые риски и организация системы внутреннего контроля в контексте Нового закона о бухгалтерском учете.
2.Локальные нормативные акты (ЛНА) - основа для обоснования экономически-оправданных расходов в бухгалтерском и налоговом учете.
3.Критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков: определение среднемесячной зарплаты на одного работника. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Какие премии с точки зрения налогового законодательства можно признать в целях налогообложения?
4.Обеспечение прав работников на охрану труда. Обеспечение нормальных условий труда и техники безопасности. Экономическое обоснование и документы.
5.Компенсационные выплаты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Правильное оформление.
6.Выдача специальной одежды и обуви и т.д., формы. Документы для отражения в учете и принятия в расходы.
7.Дистанционные работники, надомники. Использование факсимиле в трудовых отношениях. Факсимильная подпись: удобство или неоправданный риск? ЭЦП-квалифицированная или неквалифицированная?
8.Стационарные рабочие места, структурные подразделения, филиалы. Риск отсутствия регистрации.
9.Положение о филиале, структурном подразделении как ЛНА.
10. ЛНА «Кассовая дисциплина», нарушения, санкции.
11. ЛНА «Командировки», нарушения, санкции.
12.Обучение соискателя: налоговые риски
14.Учет расходов на поиск персонала. Риск непризнания.
15.Налоговые риски при уплате компенсации за использование личного автомобиля (имущества) в служебных целях.
16.Какие налоговые риски возникают, если подотчетное лицо приносит "проблемные" первичные учетные документы.
17.Риск, связанный с предоставлением социального пакета.
18.Передача подарков сотрудникам. Риск доначисления налогов (НДС, НДФЛ, налог на прибыль).
19.Гражданско-правовые договоры, связанные с применением труда. Переквалификация ГПД в трудовой договор – налоговые риски.
20.Договор аутсорсинга, аутстаффинга: как снизить налоговые риски?
Сердюк Марина Матвеевна- к.э.н., доцент, практикующий аудитор, опыт работы 23 года, бухгалтерский и налоговый учет, налогообложение
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
