|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Как предупредить трудовые споры. Последние изменения в трудовом законодательстве. Правила оформления кадровых документов
| Как предупредить трудовые споры. Последние изменения в трудовом законодательстве. Правила оформления кадровых документов |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Мастер класс |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 119180, г. Москва, 4-й Голутвинский пер., д.1/8, стр.4, офис 1.8
Телефоны: (495) 956-3817
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Неглинная, д. 17/1 (м. Трубная, Кузнецкий мост, Лубянка, Театральная) (Семинары проводятся в центре Москвы, в специально оборудованных комфортабельных залах.) |
|
| Преподаватели: |
Илясова Елена Дмитриевна |
|
| Стоимость: |
9000 руб., за человека |
1. Перечень обязательной кадровой документации. Формы кадровых документов после 1 января 2013 года, правила их оформления в соответствии с изменениями в законодательстве. Положение об аттестации работников. Штатное расписание. Ошибки при его составлении. Можно ли выводить работников за штат?
2. Правила внутреннего трудового распорядка. Нарушения в ходе проверок ПТС (режим рабочего дня, отпуска). Дисциплина труда, порядок наложения взысканий. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей.
3. Значение Должностной инструкции. Обязательно ли иметь должностную инструкцию. Как ее изменить? Нужно ли получить согласие работника?
4. Положение о защите персональных данных работника. Что считается, а что не считается разглашением персональных данных работника. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119.
5. Основные требования к проведению аттестации работников (пример из судебной практики). Положение об аттестации работников
6. Трудовой договор с работником. Срочный трудовой договор. Ошибки, допускаемые работодателем при внесении в него изменений. Примеры из судебной практики связанный с понижением окладов и изменением структуры заработной платы.
7. Испытательный срок. Какие причины доказывают, что работник не прошел испытательный срок? Можно ли в период испытательного срока платить меньше заработную плату.
8. График отпусков. Как правильно разделить отпуск на части? Денежная компенсация вместо отпуска.
9. Правовые последствия незаконных переводов.
10. Сложные вопросы увольнения работников: за неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата в организации, увольнение беременной женщины и женщины, имеющий ребенка до 3-х лет. Федеральный закон № 188 от 12 ноября 2012 года «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ».
11. Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать? Санкции, возможные последствия для компании. Практические рекомендации.
12. Федеральные законы о внесении изменений в ТК РФ:
– Федеральный закон от 23.04.2012 №35-ФЗ «О внесений изменений в Трудовой кодекс РФ
и статью 122 ГПК»- об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы
и иных сумм, причитающихся работнику.
– Федеральный закон от 03.12.2012 №236-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ» - о дополнении ТК РФ ст.195.1 «Квалификация работника, профессиональный стандарт».
– Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».
– Письма Федеральной службы по труду и занятости по вопросам трудового законодательства.
– Судебная практика (рассмотрение и анализ судебных решений по кадровым вопросам и увольнения работников).
13. Ответы на вопросы.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
