Тип семинара:	Семинар-практикум
Даты проведения:	Ни одной даты не определено
Продолжительность:	1 день / 8 часов
Организатор:	BUSINES ASSISTANT Город: Москва Адрес: Москва, проезд Серебрякова, 4 Телефоны: 2206224, 7749764
Место проведения:	Москва, г.Москва ул. Измаиловский вал д.2 стр.1 МФПА
Преподаватели:	Пружинин Тимофей Александрович
Стоимость:	10000 руб., за человека

Программа
семинара содержит в себе основные аспекты правовых вопросов по работе с
персоналом, знание которых необходимо любому руководителю.

• Вы хотите не только грамотно управлять
  своими сотрудниками, используя все лучшие мировые технологии, но и
  соблюдать Российское законодательство? Обезопасьте себя знаниями!
• Вам
  не обязательно брать на работу «ненужный» персонал. Умейте грамотно
  обосновать отказ, придайте законность своим действиям
• Чтобы
  «легко» уволить сотрудника, нужно грамотно его принять на работу.
  Избегайте типичных ошибок при заключении трудового договора, и Вас
  никогда не коснутся трудовые споры.
• Проведение
  аттестации должно повлечь за собой ряд организационные изменений:
  увольнения, корректировку оплаты, переводы. Делайте это юридически
  грамотно,
• Предметом большинства трудовых
  споров является оплата труда. Существует множество способов изменения
  оплаты. Используйте все способы для оптимизации оплаты своего
  персонала. Делайте это, опираясь на закон!
• Знайте меру своей ответственности за нарушения трудового законодательства. Кто предупрежден, тот вооружен.
  

1 Блок.

Государственная инспекция труда уделяет максимум
внимания правильному оформлению трудового договора. Согласно
публикуемым отчетам ГИТ, из года в год на первом месте по числу
нарушений и по сумме собранных штрафов – ошибки, совершаемые при
заключении трудового договора с работниками.

А это значит, что каждому работодателю необходимо хорошо знать:

• как правильно обосновать отказ в приеме
  на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от
  мошенничества соискателей);
• различия между трудовым и гражданско-правовым договором, а также их плюсы и минусы для организации;
• правила оформления трудового договора;
• тонкости заключения срочного трудового договора;
• правомерность
  придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с
  работающим уже некоторое время работником);
• нюансы,
  связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения
  работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще
  существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый
  работник;
• специфику приема на работу совместителей;
• способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании);
• правомерность
  перевода работников на другую работу в случае производственной
  необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности –
  на срок более одного месяца;
• виды
  постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у
  работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа
  (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК).

2 Блок.
Еще не закончилась пора отпусков. Зачастую между работником и
администрацией возникают споры по поводу времени предоставления
отпуска, разделения его на части и т.п. Для того чтобы все проблемы,
связанные с оформлением отпусков, решались быстро и безболезненно,
работодателю необходимо знать

• график отпусков – это формальность или осознанная необходимость;
• нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать;
• какие бывают виды ежегодных отпусков (основной, дополнительный, удлиненный);
• какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска;
• можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы;
• какие существуют сложности при расчете периода, за который предоставляется отпуск;
• какие просьбы работников могут быть отклонены и
• какие их требования должны быть удовлетворены;
• как реализуется право работника на отпуск при увольнении по различным основаниям;

3 Блок.
И все же наибольшее количество трудовых споров возникает по поводу
правомерности увольнения работника. Поэтому в семинаре будут
рассмотрены:

• технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
• реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и иллюзии Трудового кодекса;
• сложности, возникающие в различных ситуациях, и пути их преодоления законными способами;
• гарантии,
  предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания
  увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не
  распространяются);
• сходство и различия, а
  также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному
  желанию и по соглашению сторон;
• уважительные причины увольнения по собственному желанию;
• случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;
• случаи, когда работодатель вправе уволить работника;
• случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником;
• правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении
• правила подсчета страхового стажа;
• оформление трудовых договоров с иностранцами;
• типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения;
• способы и приемы разрешения трудовых споров;
• судебная практика по трудовым делам;
• ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
• законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок;
• технологии успешного прохождения проверки ГИТ.