Семинар проводят и отвечают на Ваши вопросы:
- Орловский Ю.П. - заслуженный деятель науки, д.ю.н., профессор, заведующий кафедрой трудового права Государственного университета - Высшая школа экономики при Правительстве Российской Федерации, член Научно-консультативного совета Верховного Суда Российской Федерации;
- Чиканова Л.А. – д.ю.н., зав. отделом Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации;
- Кузнецов Д.Л. – директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, доцент кафедры трудового права Государственного университета - Высшая школа экономики при Правительстве Российской Федерации, директор аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт» и др.
Программа семинара:
1. Комментарии к основным новеллам Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и наиболее актуальным вопросам применения трудового законодательства. Возможности применения ТК РФ в условиях экономического спада и необходимости оптимизации расходов на персонал.
2. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства. Административные правонарушения в сфере заключения трудового договора.
3. Два порядка заключения срочных трудовых договоров: сложности оформления, судебная практика.
4. Совместительство: порядок заключения трудового договора; регламентация рабочего времени и времени отдыха; особенности оплаты труда. Особенности увольнения совместителей.
5. Дополнительная работа, ее оформление и оплата. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
6. Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал. Анализ штатного расписания как обязательный этап процедуры высвобождения персонала и снижения расходов на него. Принятие уполномоченным органом (лицом) решения о проведении процедур, связанных с оптимизацией расходов на персонал.
7. Изменение условий трудового договора. Два порядка изменения условий трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора. Изменение условий об оплате труда как альтернатива сокращению штата при необходимости снижения расходов на персонал: методы оформления и порядок документирования и.
8. Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.
9. Перевод на другую работу. Порядок заключения cоглашения о временном переводе с согласия работника.
10. Новое в правовом регулировании и практике расторжения трудового договора. Сложные основания расторжения трудового договора (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод работника по его просьбе и с его согласия, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по медицинским показаниям и др.).
11. Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал. Типичные ошибки и их последствия при увольнении сотрудников по сокращению штата и численности. Преимущественное право на оставление на работу. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников. Сравнение с альтернативными способами снижения расходов на персонал (снижение заработной платы, пересмотр премиальной политики и др.). Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
12. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении мероприятий, связанных с оптимизацией расходов на персонал.
13. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия; принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и по другим основаниям).
14. Новое в выплате заработной платы согласно ТК РФ. Анализ различных систем оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах. Требования к порядку выплаты заработной платы. Оформление и изменение премиальной политики компании. Практика применения ответственности за невыплату заработной платы.
15. Новое в применении трудовых гарантий и компенсаций.
16. Рабочее время и время отдыха: актуальные правовые и практические вопросы. Возможности учета интересов работника и работодателя в условиях финансового кризиса.
17. Неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур. Виды простоя, особенности его оплаты.
18. Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат: сложные случаи и пробелы. Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Оформление перенесения отпусков. Пути решения проблемы несвоевременного предоставления отпусков.
19. Правовое регулирование и практические вопросы снятия и привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание как мера ответственности.
20. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Особенности возмещения ущерба, причиненного работнику и работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности.
21. Письма Федеральной службы по труду и занятости в системе источников трудового права. Место писем Федеральной службы по труду и занятости в контрольной деятельности Рострудинспекции.
22. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров.