|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Право / Архив / Сложные случаи судебной практики по трудовым спорам в Московском городском суде, судах регионов РФ, Верховном суде РФ, Конституционном Суде РФ
| Сложные случаи судебной практики по трудовым спорам в Московском городском суде, судах регионов РФ, Верховном суде РФ, Конституционном Суде РФ |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Мастер класс |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 119180, г. Москва, 4-й Голутвинский пер., д.1/8, стр.4, офис 1.8
Телефоны: (495) 956-3817
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Неглинная, д. 17/1 (м. Трубная, Кузнецкий мост, Лубянка, Театральная) (Семинары проводятся в центре Москвы, в специально оборудованных комфортабельных залах.) |
|
| Преподаватели: |
Илясова Елена Дмитриевна |
|
| Стоимость: |
9000 руб., за человека |
1.Споры по вопросам заработной платы. Отношение суда к обязательности индексации заработной платы.
2.Какие причины признаются судом обоснованными для изменения условий трудового договора работнику, а какие - нет.
3.Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания (работника не предупредили о предстоящем увольнении, подтверждение неудовлетворительного результата испытания). Положение об аттестации работников.
4.Обоснования заключения срочного трудового договора и увольнения работников по этому основанию. Возможности продления срочного трудового договора. Пример из судебной практики в пользу работодателя.
5.Оспаривание работником проведенной аттестации. Положение об аттестации работников
6.Нарушения трудовой дисциплины: неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Пример из судебной практики увольнений за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, несоблюдение процедуры применения взыскания, несоблюдение сроков. Оспаривание факта совершенного проступка
Сложный случай увольнения работников за прогул. Работник сменил место жительство- надо ли его искать. Мнение суда?
Самовольное использование работником дней отдыха -правомерно ли увольнение за прогул?
Соответствие тяжести совершенного проступка- увольнению
7.Сокращение штатов. Нужно ли доказывать в суде обоснованность сокращения (мнение Конституционного суда РФ).Почему работодатели так часто проигрывают подобные дела? Преимущественное право оставление на работе. Не уведомление службы занятости- восстановление? Правомерно ли уведомлять работника по почте?
Запрет на увольнение отдельных категорий работников. Изменения в ТК РФ.
8.Увольнения:
– особенности увольнений руководителя. Руководитель требует у собственников денежной компенсации при увольнении,
-спорные ситуации по соглашению сторон, по собственному желанию. Можно ли доказать понуждение работника к увольнению. Односторонний отказ от договоренности.
- особенности увольнения в период болезни, во время отпуска
9. Комментарий всех судебных случаев по трудовым спорам на конкретных примерах практики Московского городского суда, Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, судов регионов РФ.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
