|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление предприятием / Архив / Изменения трудового законодательства: обзор новых законов и проблемы их применения
| Изменения трудового законодательства: обзор новых законов и проблемы их применения |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: Первомайская, 56
Телефоны: (343) 260-40-10(20)
|
|
| Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
5000 руб., за человека |
Целевая аудитория: специалисты кадровых и юридических служб, отделов по работе с персоналом, служб безопасности и охраны труда. Изменения трудового законодательства и ужесточение административной ответственности за его неисполнениеС 1 января 2015 г. вступают в силу изменения и дополнения, внесенные Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ в Кодекс РФ об административных правонарушениях, устанавливающие новые составы правонарушений в сфере труда и повышающие административную ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. Будут установлены штрафы в размере до двухсот тысяч рублей. Чтобы избежать административного наказания, работодатели должны знать, как им следует выполнять требования трудового законодательства и какие существуют риски при заключении и оформлении трудового договора, проведении специальной оценки условий труда, невыполнении обязательных предписаний государственного инспектора труда. В ходе семинара слушатели узнают последних изменениях трудового законодательства, правовых позициях судов высших инстанций по вопросам трудового законодательства, разъяснениях Роструда по спорным вопросам применения трудового законодательства. Программа семинара:1. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения; правовые последствия заключения гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.2. Новые правила о фактическом допущении к работе; последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.3. Порядок оформления трудового договора. Требования к содержанию трудового договора. Правила изменения условий трудового договора.4. Сложные вопросы расторжения трудового договора. Запреты и ограничения, установленные в отношении выходных пособий (компенсаций) при увольнении работников. Уточнение порядка увольнения по инициативе работодателя руководителей выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы.5. Новый порядок предоставления гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях.6. Запрет на распространение информации о рабочих местах, содержащих ограничения дискриминационного характера7. Новеллы законодательства о защите персональных данных работников.8. Изменения, связанные с вступлением в силу ФЗ «Об образовании», гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.9. Новые правила определения квоты для инвалидов, обязанности работодателей в отношении трудоустройства инвалидов.10. Усиление административной ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда.Докладчик:Головина Светлана Юрьевна – д.ю.н., профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮА, член постоянно действующей рабочей группы Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов по обобщению правоприменительной практики и подготовке предложений по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства, автор более 150 научных и научно-практических публикаций, соавтор учебников по трудовому праву и Комментариев к Трудовому кодексу РФ.ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСЬ ОБЯЗАТЕЛЬНА! Телефоны: (343) 260-40-10 (20), 375-74-60 E -mail: kor@potencial-group.ru, сайт: www.potencial-group.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
