|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / ТК РФ об Увольнении работников: сложные вопросы, изменения, судебная практика
| ТК РФ об Увольнении работников: сложные вопросы, изменения, судебная практика |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Мастер класс |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 119180, г. Москва, 4-й Голутвинский пер., д.1/8, стр.4, офис 1.8
Телефоны: (495) 956-3817
|
|
| Место проведения: |
Москва, м. Достоевская, Суворовская пл, д. 2 к.3 гостиница "Славянка", 3-й этаж |
|
| Преподаватели: |
Илясова Елена Дмитриевна |
|
| Стоимость: |
8900 руб., за человека |
1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Отличия в процедуре. Пример из судебной практики оспаривания увольнения по соглашению сторон.
2. Увольнения работников по их инициативе без последствий.
3. Особенности заключения и прекращение срочного трудового договора. Можно ли продлевать срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор продлили: работник требует признать его бессрочным.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
5. Основания увольнения работников:
-Ликвидация организации. Отличие ликвидации от реорганизации. Особенности процедуры увольнения, гарантии.
-Сокращения численности или штата работников. Основные ошибки работодателя.
6. Преимущественное право оставление на работе, другие гарантии. Сроки и порядок предупреждения работников. Компенсации работникам. Примеры из судебной практики. Изменения в ТК РФ.
7. Аттестация работников - одно из оснований увольнения. Процедура увольнения. Почему проигрывает работодатель? Положение об аттестации работников. Увольнения работника, в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора. Как правильно оформить.
8. Особенности увольнения при неудовлетворительном результате испытания. Положение об аттестации работников. Как доказать, что испытательный срок не пройден?
9. Увольнение за невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (нарушение дисциплины труда). Как правильно оформить увольнение. Особенности увольнения по причине прогула. Надо ли искать пропавшего работника. С какого дня можно уволить прогульщика?
10. Можно ли уволить пенсионера? Увольнение инвалидов. Сложные вопросы увольнения беременной женщины? По каким основаниям можно уволить беременную женщину. Расширение понятия матери- одиночки, которую увольнять нельзя. Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 2014 года.
11. Дополнительные основания прекращение трудового договора с руководителем организации.
12. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Судебная практика. Исполнение решения суда о восстановлении работника. Сроки обращения в суд.
+7 (495) 956-38-1
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
