|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / 19 марта 2015 года Трудовое законодательство 2015: обзор последних изменений
| 19 марта 2015 года Трудовое законодательство 2015: обзор последних изменений |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Энгельса, 36, деловой дом "Филитцъ"
Телефоны: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
|
|
| Место проведения: |
Екатеринбург, ул. Энгельса, д.36, каб. 917 (БЦ "Филитцъ", 9 этаж) |
|
| Преподаватели: |
Саликова Наталья Михайловна |
|
| Стоимость: |
4950 руб., за человека |
- Новое в трудовом законодательстве в 2015 г. Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений.
- Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. «Патент» вместо разрешения на работу: «плюсы» и «минусы». Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.
- Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
- Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г.(Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства, Федеральный закон № 500-ФЗ от 31 декабря 2014 г. (изменения в ст. 69 Закона от 29 декабря 2012 года).
- Прекращение трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные» вопросы увольнения «сложных» работников. Внесение записей в трудовую книжку.
- Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда (ФЗ-426 от 28 декабря 2013 года). Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности.
- Постановление Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года № 1 о труде беременных женщин, иных работников, имеющих детей; работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда от 19.06.14 по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
- Анализ типичных ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава от 2 июля 2014 г.).
- Постановление Правительства от 29 декабря 2014 г. № 1595 по вопросам оформления служебных командировок.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
