|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Право / Архив / Грамотное сокращение штата работников в 2015 году: как избежать судебных тяжб
| Грамотное сокращение штата работников в 2015 году: как избежать судебных тяжб |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар-практикум |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская.
Телефоны: +7495 978 5522
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Бауманская д.6, стр.2 (г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.) |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
11800 руб., за человека |
Семинар предназначен для: собственников компаний,
генеральных директоров, руководителей основных и дочерних хозяйственных
обществ, руководителей юридических департаментов, специалистов кадровых
служб и отделов, юристов, бухгалтеров, аудиторов.
Цель семинара:
детально рассмотреть процедуру прекращения трудового договора с учетом
анализа правоприменительной практики и самых последних изменений
трудового законодательства; четко определить возможные законные
основания для проведения сокращения штата; научиться предвидеть и
прогнозировать правовые последствия сокращения штата, с целью их
недопущения; разобраться в процессуальных тонкостях разрешения трудовых
споров, вытекающих из особенностей сокращения штата; дать возможность
специалистам проанализировать некоторые примеры из практики по
досудебному и судебному разрешению спорных вопросов, связанных с
сокращением штата работников на предприятии.
ПРОГРАММАОбщая процедура прекращения трудового договора:- документы-основания для проведения процедуры прекращения трудового договора
- оформление приказа
- определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата) работников
Основания для проведения сокращения:- сокращение численности и сокращение штата работников: определение понятий
- что следует считать массовым сокращением
- юридические требования к проведению процедуры сокращения
- сличительная таблица (соблюдение преимущественного права оставления на работе)
- участие профсоюза и органов занятости в процессе сокращения (процедуры, сроки, документы)
Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата работников:- порядок уведомления работников
- подтверждение уведомления
- порядок и форма уведомления центра занятости
- критерий массового высвобождения
- порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения с первичной профсоюзной организацией
- действия работодателя при несогласии профсоюза
- порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура
- анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям
Особенности проведения процедуры сокращения численности работников:- порядок уведомления работников подлежащих сокращению
Предложение другой имеющейся работы:- подбор вакансий постоянных и временных
- что считать подходящей работой
- решение вопросов о преимущественном праве
- сличительная таблица
- анализ квалификации и производительности труда
Льготные категории работников, не подлежащих сокращению или имеющие преимущественные права:- полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению
- полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности
- порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников
- порядок оформления документов на выплату выходных пособий
- порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости
- порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия
Гарантии работника в период течения срока предупреждения.
Оформление увольнения.
Гарантии работников после увольнения.
Порядок оспаривания трудового договора по сокращению численности или штата, и анализ судебной практики:- срок оспаривания и процедура
- последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора
- рассмотрение конкретных судебных дел по данному основанию
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯПри
участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются
скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
