|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Право / Архив / 23 июня 2015 Трудовое законодательство 2015: новации, сложные вопросы, практические рекомендации
| 23 июня 2015 Трудовое законодательство 2015: новации, сложные вопросы, практические рекомендации |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Энгельса, 36, деловой дом "Филитцъ"
Телефоны: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
|
|
| Место проведения: |
Екатеринбург, ул. Энгельса, д.36, каб. 917 (БЦ "Филитцъ", 9 этаж) |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
4950 руб., за человека |
Новое в трудовом
законодательстве в 2015 г. Актуальные правовые вопросы оформления и заключения
трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность
за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых
отношений.
Новое в законодательстве о привлечении и использовании
труда иностранных работников.
«Патент» вместо разрешения на работу: «плюсы» и «минусы». Новые особенности
трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на
работу.
Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение
изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
Новое в законодательстве об
использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г.
(Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав
работников при заключении договоров об использовании персонала: условий
труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения
договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
Гарантии
и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140
«Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без
отрыва от производства, Федеральный закон № 500-ФЗ от 31 декабря 2014 г.
(изменения в ст. 69 Закона от 29 декабря 2012 года)
Прекращение
трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок,
основания, необходимые документы.
«Сложные» вопросы увольнения «сложных» работников. Внесение
записей в трудовую книжку.
- Анализ практики применения законодательства о
специальной оценке условий труда (ФЗ-426 от 28 декабря 2013 года). Гарантии и компенсации за
работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и
опасности.
Постановление Пленума Верховного
Суда от 28 января 2014 года № 1 о труде беременных женщин, иных работников,
имеющих детей; работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин,
имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др).
Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
Предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление
задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
Рекомендации Роструда от 19.06.14 по расчету компенсаций за неиспользованный
отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
Анализ типичных
ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты,
отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные
дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях,
отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа
в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда от 2 июня
2014 г., Письмо Минздрава от 2 июля 2014 г.).
Постановление
Правительства от 29 декабря 2014 г. № 1595 по вопросам оформления служебных
командировок.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
