|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление предприятием / Архив / Актуальные вопросы Трудового законодательства 2015: сложные вопросы, практические рекомендации
| Актуальные вопросы Трудового законодательства 2015: сложные вопросы, практические рекомендации |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Энгельса, 36, деловой дом "Филитцъ"
Телефоны: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
|
|
| Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
4950 руб., за человека |
Новое в трудовом
законодательстве в 2015 г.
Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора.
Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора
или ненадлежащего оформления трудовых отношений.
Новое в законодательстве о привлечении и использовании
труда иностранных работников.
«Патент» вместо разрешения на работу: «плюсы» и «минусы». Новые особенности
трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на
работу.
Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой
договор.
Новое в законодательстве об
использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г. (Федеральный
закон от 5 мая 2014 г.
ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об
использовании персонала: условий труда, нормы рабочего
времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного
обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
Гарантии
и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140
«Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без
отрыва от производства, Федеральный закон № 500-ФЗ от 31 декабря 2014 г. (изменения в ст. 69
Закона от 29 декабря 2012 года)
Прекращение
трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение
работника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные»
вопросы увольнения «сложных» работников. Внесение записей в трудовую книжку.
ü Анализ практики применения законодательства о
специальной оценке условий труда (ФЗ-426 от 28 декабря
2013 года). Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях
труда в зависимости от класса вредности и опасности.
Постановление
Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года № 1 о труде беременных женщин,
иных работников, имеющих детей; работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда женщин (беременных
женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих
детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
Предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление
задолженностей и др.; Конвенция
МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда от 19.06.14 по
расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по
сокращению численности или штата работников.
Анализ типичных
ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты,
отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные
дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях,
отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа,
ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время
(Рекомендации Роструда от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава от
2 июля 2014 г.).
Постановление
Правительства от 29 декабря 2014
г. № 1595 по вопросам оформления служебных командировок.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
