|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Программа профессиональной переподготовки «Специалист по работе с персоналом»
| Программа профессиональной переподготовки «Специалист по работе с персоналом» |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Бизнес курс |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
8 дней / 250 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Энгельса, 36, деловой дом "Филитцъ"
Телефоны: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
|
|
| Место проведения: |
Екатеринбург, ул. Энгельса, д.36, каб. 917 (БЦ "Филитцъ", 9 этаж) |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
32000 руб., за человека |
Модуль 1: Работа с персоналом: понятие,
функции, значение
- Понятие
работы с персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом.
- Принципы
деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность,
полномочность, целесообразность, ответственность и др.
- Значение
кадровой работы.
- Функции
службы по работе с персоналом (кадровой службы).
- Права
и обязанности специалиста по работе с персоналом.
Модуль 2. Правовые основы обеспечения
работы службы
по работе с персоналом (кадровой работы).
Документационное обеспечение кадровой
работы. Роль локальных нормативных актов.
-
Кадровое делопроизводство.
Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового
делопроизводства.
-
Документы, регламентирующие
управление персоналом и деятельность кадровой службы.
-
Положение о службе по работе с
персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция специалиста по работе с
персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное расписание.
-
Профессиональные стандарты: понятие и
значение. Корпоративные стандарты /стандарты организации.
-
Правила подготовки, оформления и
ведения кадровой документации.
-
Состав и виды документов.
Модуль 3 Полномочия службы по
управлению персоналом (кадровой службы) при заключении трудового договора.
Подбор и расстановка кадров.
-
Документы, предъявляемые при
заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при
приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на работу. Гарантии при
заключении трудового договора. Дополнительные гарантии для отдельных категорий
граждан при приеме на работу.
-
Способы отбора кадров. Испытание при
приеме на работу.
-
Конкурсный отбор как основание
возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и оформления.
-
Назначение на должность или избрание
на должность как основание возникновения трудового правоотношения.
-
Документационное оформление.
Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, их
правовое значение; дополнительные условия трудового договора; приложения к
трудовому договору).
-
Документы, предъявляемые при
заключении трудового договора.
-
Оформление приема на работу. Издание
приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными нормативными
актами работодателя. Инструктаж по охране труда. Оформление трудовой книжки и
внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
-
Медицинские осмотры и
психологические освидетельствования.
-
Правовые последствия необоснованного
отказа в заключении трудового договора.
-
Аннулирование трудового договора.
-
Изменение условий трудового договора.
Переводы на другую работу, классификация видов перевода. Отличие перевода от
перемещения. Оформление дополнительного соглашения о переводе на другую работу,
издание приказа. Изменение условий трудового договора в связи с
организационными или технологическими изменениями: права и обязанности
работодателя, гарантии прав работников, оформление.
Модуль 4 Методы оценки, аттестации
работников. Правовые последствия оценки, аттестации работников. Повышение
квалификации, переподготовка работников.
- Организация и проведение
аттестации работников.
- Основания и порядок проведения
квалификационного экзамена.
- Организация продвижения
специалистов.
- Модульная оценка деятельности
работников: организация и правовые последствия.
-
Повышение
квалификации и переподготовка работников: роль кадровой службы.
Модуль 5 Прекращение
трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые последствия.
-
Практические проблемы прекращения
трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
-
Гарантии прав отдельных категорий
работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим
детей до 3-х и до 14 (18) лет и др.). Предупреждение о предстоящем увольнении
(основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки,
оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(основания, порядок учета, оформление).
-
Оформление документов при прекращении
трудового договора. Основания для издания приказов об увольнении.
-
Практические вопросы оформления
записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи).
-
Выходное пособие, компенсация за
неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из
заработной платы при увольнении.
- Правовые
последствия нарушения процедуры увольнения работников или внесения неправильных
записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и
невыдачу трудовой книжки.
Модуль 6 Обеспечение защиты персональных данных
работников.
-
Понятие «персональные данные» работника; «оператор персональных данных».
-
Права и обязанности работников кадровой
службы организации при обработке персональных данных. Соглашение о
неразглашении персональных данных работников с работником кадровой службы.
-
Положение об обработке и защите персональных
данных в организации.
Модуль
7 Отчетность, представляемая в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
Особенности подготовки документов.
-
Порядок расчёта и уплаты
страховых взносов, льготы и ставки, тонкости формирования отчётов
и особенности подачи корректирующих сведений.
Модуль
8 Подготовка кадровой документации к проверкам государственной инспекции труда
-
Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства: последние изменения. Полномочия и
компетенция ГИТ по контролю за соблюдением законодательства о труде.
-
Порядок проведения проверок.
Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и
надзора. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных,
внеплановых проверок.
-
Требования, предъявляемые к кадровой
документации. Перечень документов, предъявляемых
инспектору: коллективный договор, документы по оплате труда, правила
внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели
учета рабочего времени и расчета зарплаты, больничные листы, график отпусков,
приказы, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.
-
Основные нарушения, выявляемые в ходе
проверок
-
Способы и формы защиты прав работодателя в
ходе проведения проверок. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в
ходе инспектирования. Правомерное и неправомерное поведение
государственного инспектора: критерии оценки.
-
Ответственность работодателя
·
Модуль
9 Ведение воинского учета в организации
-
Нормативные правовые акты по воинскому учету
граждан в организации.
-
Практическое осуществление воинского учета
работников организации.
-
Взаимодействие организации с военным комиссариатом.
-
Бронирование работников организации (основные
положения по бронированию работников,
перечень и правила оформления документов; периодичность проверки ведения
бронирования граждан; полномочия военного комиссариата по проверке
осуществления бронирования в организации).
-
Порядок призыва граждан, работников
организации, на военную службу, на военные сборы и по мобилизации
-
Действующие правила проверки ведения
воинского учета и бронирования в организации.
-
Мобилизационная подготовка в организации.
-
Модуль 10 Возможности
электронного документооборота.
Итоговая
выпускная работа
По
окончании обучения в результате успешной сдачи Квалификационного экзамена Вы
получите Диплом о переподготовке «Специалист по работе с персоналом»
Очное обучение – 32000 рублей
Дистанционное
обучение – 25000 рублей
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
