|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2015 г.: ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению
| Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2015 г.: ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Нижняя Сыромятническая д 10
Телефоны: (495)506-30-78
|
|
| Место проведения: |
Москва, г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, 10 стр 12 |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
8900 руб., за человека |
Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2015 г.: ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранениюТрудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2015 г.: ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru 30 сентября 2015 г. (с 10.00 до 17.00)Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2015 г.:ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранениюСеминар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, руководителей организаций, бухгалтеров, ведущих кадровый учет. Семинар ведет: Андреева Валентина Ивановна - к.и.н., профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Автор книг по кадровому делопроизводству. 1.Новые штрафные санкции, вступившие в силу в 2015 году и основания их применения1.1.Допуск к работе без прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний1.2.Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение1.3.Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты1.4.Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым договором1.5.Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом 2.Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:2.1.Применение профессиональных стандартов2.2.Изменение условий трудового договора без согласия работника2.3.Применение дистанционного труда2.4.Предоставление гарантий донорам2.5.Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев2.6.Эффективный контракт для бюджетников 3.Увольнение работников по сложным основаниям3.1.Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при опреде-лении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ3.2.Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ сучетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одинокихматерей3.3.Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жа-лобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами 4.Рабочее время и время отдыха4.1.Сложности суммированного учета рабочего времени: графики работы, гибкий график, меж-дусменный отдых, переработки, особенности оплаты труда4.2.Ошибки при применении вахтового метода работ4.3.Несоблюдение норм ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничныедни4.4.Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегод-ных оплачиваемых отпусков4.5.Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением 5.Целевые отпуска: предоставляем правильно5.1.Учебный отпуск: новые правила предоставления, новая форма справки-вызова, ошибки рабо-тодателя при оплате5.2.Отпуск по беременности и родам, в том числе при срочном трудовом договоре, правовая по-зиция Верховного Суда РФ5.3.Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховно-го Суда РФ 6. Ответы на вопросы слушателей Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации! Стоимость участия: 8900 рублей. В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей. Адрес проведения семинара: г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая д. 10 стр.12 Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
