|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Право / Архив / рудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Мастер-класс И.В.Журавлевой
| рудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Мастер-класс И.В.Журавлевой |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Мастер класс |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 14 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Нижняя Сыромятническая д 10
Телефоны: (495)506-30-78
|
|
| Место проведения: |
Москва, г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, 10 стр 12 |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
18000 руб., за человека |
Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Мастер-класс И.В.ЖуравлевойТрудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Мастер-класс И.В.Журавлевой ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru2-3 сентября 2015 г. (с 10.00 до 17.00)Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Мастер-класс И.В.ЖуравлевойЖуравлева И.В. юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, научный редактор журнала «Кадровые решения»; автор книг «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.Местер-класс для инспектора по кадрам; менеджера по персоналу; юриста; бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство, индивидуального предпринимателя.Применение трудового законодательства в 2015 году. Новые нормы и официальные разъяснения, требования проверяющих органов, судебная практика.1. Антикризисное управление персоналом:- необходимость организационных изменений, оптимизации численности персонала и экономии средств в условиях санкций и ответных мер; виды и порядок проведения организационных изменений; способы максимального сохранения персонала при экономии расходов;
- методика перевода работников на режим неполного рабочего времени, направление извещений об этом в соответствующие государственные органы;
- оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников;
- роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы;
- реальные возможности изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы; оплата труда работников в случае непоступления платежей от партнеров и от банка;
- оптимизация численности персонала – проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации; минимизация расходов на сокращение персонала; прекращение трудового договора с работниками по соглашению сторон.
2. Первые итоги применения новых административных штрафов:- мультиштрафы вместо моноштрафа;
- нарушения, которые «тянут» за собой другие нарушения.
3. Новации трудового законодательства:- новое в порядке оформления командировок;
- выдача трудовых книжек на руки для оформления пенсии: порядок, сроки, оформление, ответственность за невозвращенную книжку;
- замена квалификационных справочников профессиональными стандартами, их обязательность для работодателей;
- новая глава в Трудовом кодексе об иностранных работниках: что изменилось для кадровиков;
- новый порядок оформления выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;
- проверка подлинности дипломов в Федеральном реестре;
- изменение формулировок об образовании и заполнение трудовых книжек;
- увеличение до 6 лет пенсионного стажа для матерей.
4. Спорные и сложные правовые аспекты трудового договора:- как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника – на работу по совместительству;
- какими документами оформить переход работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
- как оформить «каскадный» прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми.
5. Разъяснения официальных органов:- ФСС – об оформлении ежегодных отпусков работающим в период отпуска по уходу за ребенком;
- ФСС – об оформлении и оплате периода обязательного обучения (повышения квалификации) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего по режиму неполного рабочего времени и о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Минюст – о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего;
- ФНС – о размещении реестра дисквалифицированных лиц на сайте ФНС в Интернете;
- ФНС – о НДФЛ граждан Украины, признанных беженцами и не являющихся налоговыми резидентами РФ;
- Минтруд – об оформлении и оплате работы в выходные дни в период командировки;
- Минтруд – о возможности оформления при заключении ТД соглашения о расторжении ТД через определенное время;
- Минтруд и Роструд – об оформлении и оплате периода обязательного обучения (повышения квалификации) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего по режиму неполного рабочего времени;
- Роструд – о возможности удержания средств из зарплаты работников для оплаты их кредитов;
- Роструд – об отсутствии у работодателя обязанности по удержанию НДФЛ с денежных средств, начисленных умершему работнику;
- Роструд – об указании места работы в ТД с дистанционным работником;
- Роструд – об использовании печати кадровой службы для заверения записи об увольнении в трудовой книжке;
- Минфин – об НДФЛ со стоимости обслуживания зарплатных карточек;
- Роскомнадзор – об обработке персональных данных работников, соискателей и кадрового резерва.
Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации! Стоимость участия: 18000 рублей Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%. В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»).
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
