|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Глобальные изменения трудового законодательства в 2018 году: новеллы трудового права, охрана труда, иностранцы (Сочи)
Глобальные изменения трудового законодательства в 2018 году: новеллы трудового права, охрана труда, иностранцы (Сочи) |
версия для печати |
Тип семинара: |
Семинар |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
7 дней |
|
Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Москва
Телефоны: 8-800-511-75-30
|
|
Место проведения: |
Сочи, СКК "Знание" |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
49900 руб., за человека |
2-8 сентября 2018 года, г. Сочи, ОК «Дагомыс» - ВАЖНО!!! Программа семинара актуализируется на день проведения с учетом изменений в законодательстве!!! - 1. Изменения трудового законодательства-Новации 2018 года: • Изменения размера МРОТ с 2018 года, установление законом порядка ежегодной индексации. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам. • Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр лиц, уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст.77 ТК РФ). • Новый ГОСТ c 1 июля 2018 года по оформлению документов - ГОСТ Р 7.0.97-2016. • Важные изменения в 2018 году при проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде. • Введение с 2018 года при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080). • Введение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ. • Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 года – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности. • Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени и времени отдыха. • Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 года (закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя. • Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе. • Существенное увеличение ответственности с 1 июля 2017 года за нарушения в области персональных данных – разговор о важном, что необходимо знать и предпринять работодателю, чтобы не попасть под санкции. • Новые требования ст. 65 ТКРФ с 2017 года. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. • Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия. • Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016,) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценке квалификации водителей транспортных средств, работающих у работодателя. • Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943). • Дополнительное основание увольнение руководителя. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ). • Создание в организации системы управления охраной труда на основании Типового Положения (Приказ №438Н от 19.08.2016г): положение о системе охраны труда в организации, распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя. Предстоящие существенные изменения в главе X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ: (внедрение в систему охраны труда управления профессиональными рисками). • Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212). • Новые правила охраны труда (ПОТ) 2017-2018гг. • Изменения законодательства в области охраны труда, планируемые в 2018 году (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 N 655 "Об утверждении плана мероприятий на 2018г). • Ожидаемые законопроекты. 2. Иностранные работники 2018. • Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2018. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности в 2018году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемый субъектами РФ. • Размер потребности на 2018 год в привлечении к труду «визовых» иностранных работников. • Квота на 2018 год на временное проживание. • Стоимость патента для иностранца в Москве и Московской области и других субъектах РФ в 2018 г. Особенности оплаты патента (сумма) при переходе срока действия патента на новый год (оплата декабрь-январь). • Особенности миграционного учета иностранцев в 2018 году в городах проведения Чемпионата мира по футболу: возможные трудности и риски, что необходимо знать и предпринять. • Изменения формы патента и заявлений при подаче документов на патент или разрешение на работу. • Особенности привлечения в 2018 году граждан ЕВРАЗЭС. • Ошибки работодателей в сфере привлечения к труду и использования иностранцев – учимся на чужих ошибках, строим систему контроля по законному использованию иностранных работников. 3. Меняем существенные условия трудового договора – без ошибок. • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично. • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы). • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. 4. Признание отношений следующих из договоров ГПХ - трудовыми. • Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора. • Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекцией труда. • Основания признания отношений трудовыми: судебная практика 2017г и позиция Верховного Суда РФ. • Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора. 5. Важная судебная практика по трудовому праву 2017/2018: Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ – изучаем решения на «прецедентность», рассматриваем плюсы и минусы для работодателя. 6. Круглый стол, ответы на вопросы. - Стоимость участия: - I вариант – «Стандарт»: 49 900 рублей - В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание (завтрак – ужин), пользование собственным благоустроенным пляжем, бассейнами ---------------- II вариант – «Все включено»: 55 900 рублей - В стоимость включается: к варианту «Стандарт» + 3-х разовое питание, экскурсия - Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|