|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Управление персоналом с учетом последних изменений в трудовом законодательстве. Профессиональные стандарты: нужно ли их применять, когда, обязательны ли они для работодателя
| Управление персоналом с учетом последних изменений в трудовом законодательстве. Профессиональные стандарты: нужно ли их применять, когда, обязательны ли они для работодателя |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 5 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 119180, г. Москва, 4-й Голутвинский пер., д.1/8, стр.4, офис 1.8
Телефоны: (495) 956-3817
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Петровские линии, д.2/18 (м. Кузнецкий мост) (Семинары проводятся в центре Москвы, в специально оборудованных комфортабельных залах.) |
|
| Преподаватели: |
Илясова Елена Дмитриевна |
|
| Стоимость: |
9600 руб., за человека |
Изменения в Администрировании Управления персоналом. Управление персоналом в компании в условиях экономического кризиса. Сокращение персонала
Своевременное разрешение трудовых конфликтов на предприятии должно стать одной из приоритетных задач антикризисных программ. В противном случае разного рода затяжные конфликты и трудовые споры с работниками в условиях кризисного предприятия перерастут в конфликт между трудовым коллективом и администрацией, что будет свидетельством глубокого кризиса системы управления персоналом. 1. Новая форма штатного расписания. Что изменилось? Ошибки, допускаемые работодателем.
2. Организационно- правовой формы ЗАО нет. Надо ли проводить реорганизацию? Менять ли учредительные документы? Трудовые отношения при реорганизации.
3. Как правильно оформить изменение условий трудовых договоров, чтобы не проиграть суд.
4. Понятие профессиональных стандартов. Нужно ли их применять, когда? Обязательны ли они для работодателя.
Менять ли должностные инструкции?
5. Ограничения в выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат отдельным категориям работников.
6. Дистанционные работники, особенность трудовых отношений. Можно ли сэкономить. Особенность оформления трудового договора.
7. Запрет на заключение гражданского договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Штрафные санкции.
8. Заемный труд запрещен. Оформление трудовых отношений с временными работниками.
9. Рабочее время и время отдыха:
Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением. Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховного Суда РФ
10. Вопросы оплаты труда в трудовых отношениях. Новые требования по начислению заработной платы. Порядок индексации заработной платы и региональное законодательство. доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава РФ. Лишение премии. Сроки обращения в суд. Судебная практика по вопросам оплаты труда.
11. Прекращение трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные» вопросы увольнения работников. Внесение записей в трудовую книжку. Обязательность печати при заверении трудовой книжки. Анализ разъяснений Роструда.
12. Порядок оформления служебных командировок (требования 2016 года).
13. Штрафы за нарушение трудового законодательства: за что может заплатить работодатель
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
