|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Менеджмент / Архив / Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно, технологично
| Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно, технологично |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 129090, г. Москва, Олимпийский проспект, д. 16, подъезд 9А, офис 63
Телефоны: (495) 228-0399
|
|
| Место проведения: |
Москва, уточните у организатора |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
7000 руб., за человека |
Время проведения: с 10.00 до 17.00
Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, отдела персонала, юристов, руководителей отделов и организаций.
Семинар ведет: Журавлева Ирина Витальевна – научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, консультант по решению трудовых споров.
Программа семинара:
1. Hарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
2. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
3. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера.
4. Нормативные и методические документы как источники информации о трудовых обязанностях, отсутствующих в ЛНА.
5. Взыскания: замечание, выговор, увольнение - адекватность применения.
6. Штрафы и депремирование как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
7. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
8. Порядок применения взысканий:
• фиксирование факта нарушения;
• получение объяснений работника;
• фиксирование факта непредоставления работником объяснений;
• документы-основания для приказа о наложении взыскания;
• специфическая структура приказа о наложении взыскания.
9. Технологически близкая ситуация: аннулирование трудового договора.
10. Особенности различных оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями:
• за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• за прогул, в том числе за длительный прогул (проблема «исчезнувших» работников);
• прогул, связанный со сроком предупреждения об увольнении по собственному желанию;
• прогул, связанный с отказом от перевода на другую работу;
• за появление на работе в состоянии опьянения;
• за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника;
• за хищение чужого имущества;
• в связи с утратой доверия.
В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.
Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%.
Адрес проведения семинара: г. Москва, Ленинградское шоссе, д. 16/3.
Регистрация и дополнительная информация по телефону: (495) 228-0399, факс: (495) 626-9945
e-mail: info@osvb.ru
http://www.osvb.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
