|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Кадровое делопроизводство: готовимся к 2017 году: изменения в 2017 году. Подготовка графика отпусков на 2017 год. Сложные вопросы предоставления отпусков
| Кадровое делопроизводство: готовимся к 2017 году: изменения в 2017 году. Подготовка графика отпусков на 2017 год. Сложные вопросы предоставления отпусков |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 7 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 119180, г. Москва, 4-й Голутвинский пер., д.1/8, стр.4, офис 1.8
Телефоны: (495) 956-3817
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1 (бизнес-центр «Дмитровский») |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
8900 руб., за человека |
I. Изменения в трудовом законодательстве, имеющие наибольшее практическое значение
Приказы Минтруда: трудовые книжки без печати работодателя – когда и как это стало возможно?Профстандарты после 01.07.2016: первые итоги, выводы и рекомендации Минтруда и Минобразования.Независимая добровольная оценка квалификации на соответствие профстандартам: готовящийся пакет нормативных документов; как можно ее осуществить; насколько это имеет смысл для работодателей и работников.Оплата труда по новым правилам: первые итоги применения новых норм ТК, ГПК и КоАП. Когда платить зарплату и премии (рекомендации Минтруда); в каких случаях работодатель, выплачивающий зарплату своевременно, все же может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы; размеры штрафов.Важные изменения в порядке рассмотрения трудовых споров.«Мыло» в трудовых договорах (смывающие и обезвреживающие средства): индульгенция от Минтруда.Другие важные изменения.
II. Подготовка графика отпусков, «острые» вопросы предоставления ежегодных отпусков
Почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения.Форма № Т-7 или локальная (удобная) форма графика.Как правильно планировать начало отпуска: на месяц или на конкретную дату.Выяснение и учет пожеланий работников о времени использования отпуска,Ознакомление работников с графиком отпусков – почему, зачем и как.Порядок и различные способы извещения работников о дате начала отпуска.Предоставление отпусков по заявлению работников.Своевременная выплата отпускных если отпуск предоставлен по заявлению работника.Нужно ли включать в график отпусков новых работников.Спорная ситуация: обязан ли работодатель через 6 месяцев дать работнику отпуск.Льготные категории работников по времени предоставления отпуска.Расширение перечня работников, использующих отпуск в удобное время – как это отразилось на работниках и на работодателях.Продление и перенос отпуска (части отпуска) по разным основаниям, в т.ч. в связи с временной нетрудоспособностью работника: причины, оформление отпуска, оплата.Разделение отпуска на части.Отзыв из отпуска.Замена части отпуска денежной компенсацией в период работы.Задолженность работодателя по отпускам за прошлые годы.Определение отпускного периода в стандартных и сложных случаях.Два вида отпусков без сохранения заработной платы, различное их табелирование и влияние на отпускной стаж:Выплата компенсации за отпуск при увольнении за календарные и рабочие дни: типичные ошибки.Удержание при увольнении за неотработанный отпуск, использованный авансом, Верховный суд о невозможности вернуть деньги в судебном порядке.Предоставление отпуска с последующим увольнением.
III.Другие виды отпусков
Порядок оформления и оплаты отпуска по беременности и родам, случаи, когда сроки и продолжительность отпуска не совпадает со сроками и продолжительностью больничного: нормы Трудового кодекса, судебная практика.Оформление отпуска по беременности и родам по больничному, выданному в период отпуска по уходу за ребенком.Порядок оплаты и оформление отпуска по уходу за ребенком.Работа по режиму неполного рабочего дня либо на дому в период отпуска по уходу за ребенком: документирование и табелирование.Оплата больничных и ежегодных отпусков в этот период (позиция Пленума ВС, изменение позиции ФСС).Отпуска для сдачи вступительных экзаменов, другие учебные отпуска, предоставление части учебного отпуска.Ответы на вопросы участников семинара.
*Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
