|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Специалист по работе с персоналом. Программа профессиональной переподготовки. Интенсив.
| Специалист по работе с персоналом. Программа профессиональной переподготовки. Интенсив. |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Повышение квалификации |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
6 дней / 250 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Энгельса, 36, деловой дом "Филитцъ"
Телефоны: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
|
|
| Место проведения: |
Екатеринбург, ул. Энгельса, д.36, каб. 917 (БЦ "Филитцъ", 9 этаж) |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
20000 руб., за человека |
Модуль 1: Работа с персоналом: понятие, функции,
значение
-
Понятие работы с
персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом.
-
Принципы деятельности
службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность, полномочность,
целесообразность, ответственность и др.
-
Значение кадровой
работы.
-
Функции службы по
работе с персоналом (кадровой службы).
-
Права и
обязанности специалиста по работе с персоналом.
Модуль 2. Правовые основы обеспечения работы службы
по работе с персоналом (кадровой работы). Документационное обеспечение кадровой
работы. Роль локальных нормативных актов.
-
Кадровое
делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению
кадрового делопроизводства.
-
Документы,
регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы.
-
Положение о
службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция
специалиста по работе с персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное
расписание.
-
Профессиональные
стандарты: понятие и значение, порядок применения . Независимая оценка
квалификаций –к чему готовиться.
Корпоративные стандарты /стандарты организации.
-
Правила
подготовки, оформления и ведения кадровой документации.
-
Состав и виды
документов, сроки хранения. Ответственность .
Модуль 3 Полномочия службы по управлению персоналом
(кадровой службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка
кадров.
-
Документы,
предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия
незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на
работу. Гарантии при заключении трудового договора. Новая форма трудового
договора для микропредприятий . Дополнительные гарантии для отдельных категорий
граждан при приеме на работу.
-
Способы отбора
кадров. Испытание при приеме на работу.
-
Конкурсный отбор
как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и
оформления.
-
Назначение на
должность или избрание на должность как основание возникновения трудового
правоотношения.
-
Документационное
оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового
договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора;
приложения к трудовому договору).
-
Документы,
предъявляемые при заключении трудового договора. Последние изменения.
-
Оформление приема
на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с
локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда.
Спецоценка . Минимальные требования в части охраны труда , о которых не знают
многие работодатели. Оформление трудовой книжки и внесение записи о приеме на
работу в трудовую книжку.
-
Медицинские
осмотры и психологические освидетельствования.
-
Правовые
последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора.
-
Аннулирование
трудового договора.
-
Изменение условий
трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода.
Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о
переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового
договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и
обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление.
Модуль 4 Методы оценки, аттестации работников.
Правовые последствия оценки, аттестации работников. Повышение квалификации,
переподготовка работников. Отличие от независимой оценки квалификаций .
- Организация и проведение
аттестации работников.
- Основания и порядок проведения
квалификационного экзамена.
- Организация продвижения
специалистов.
- Модульная оценка деятельности
работников: организация и правовые последствия.
- Повышение квалификации и
переподготовка работников: роль кадровой службы.
Модуль 5
Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые
последствия. Примеры судебной практики
- Практические проблемы прекращения трудового договора.
Классификация оснований прекращения трудового договора.
- Гарантии прав отдельных категорий работников при
увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и
до 14 (18) лет, многодетным отцам и др.
). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление),
предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета,
оформление).
- Оформление документов при прекращении трудового
договора. Основания для издания приказов об увольнении.
- Практические вопросы оформления записей в трудовой
книжке (формулировки, печати, подписи).
- Выходное пособие, компенсация за неиспользованный
отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из заработной платы при
увольнении.
-
Правовые
последствия нарушения процедуры увольнения работников или внесения неправильных
записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и
невыдачу трудовой книжки.
Модуль 6 Кадровое
делопроизводство
6.1.Четырехуровневая
система законодательных и
нормативно-правовых документов, определяющих порядок работы с кадровой
документацией в общей системе делопроизводства организации.
6.2
Правила оформления реквизитов документов кадровой деятельности согласно ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы
документации. Унифицированная система организационно-распорядительной
документации. Требования к оформлению документов». Обязательные реквизиты
документов, обеспечивающие юридическую силу кадровых документов. Минимизации
рисков в процессе оформлении отдельных реквизитов документов. Последствия
ошибок, допускаемых при оформлении реквизитов документов кадровой деятельности.
6.3 Виды и состав организационно-распорядительной
документации в кадровой деятельности.
Правила оформления.
-
Порядок
разработки, введения в действие и актуализация локальных нормативных актов в
кадровой деятельности. Практика оформления должностных инструкций. Применение
профстандартов в кадровой деятельности.
-
Распорядительная
документация по основной деятельности в части организации работы с персоналом.
Особенности оформления.
-
Назначение
справочно-информационных документов в работе кадровой службы, правила
оформления (письма, документы внутренней переписки, справки внешние и
внутренние, акты, протоколы).
6.4. Признаки классификации кадровых документов.
6.5.Документы по движению кадров
-
Документирование
процедур подбора и отбора персонала. Документирование отказа в приеме на
работу.
-
Документирование
приема на работу. Оформление процедуры фактического допуска на работу.
Особенности оформления трудовых договоров и сопутствующих документов.
-
Документирование
перевода, увольнения работников. Документирование предоставления отпуска.
Документирование поощрений и наложений дисциплинарных взысканий. Ошибки в оформлении
приказов по движению кадров.
-
Использование
унифицированных форм в документировании движения кадров.
6.6Документы по учету кадров
-
Оформление
документов по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
-
Оформление
личных карточек.
-
Оформление
личных дел.
6.7.Трудовая книжка
-
Оформление
и заполнение трудовых книжек и вкладышей в трудовую книжку. Практические
примеры.
-
Оформление
дубликата трудовой книжки
-
Разбор
характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.
-
Формы
учета движения и выдачи трудовых книжек.
6.8 Особенности технологии работы с
кадровой документацией.
-
Обработка
и движение поступающей, исходящей и внутренней документации в деятельности
кадровой службы.
-
Регистрация
кадровой документации. Отличие регистрации от учета документов.
-
Способы
доведения кадровой документации до исполнителей по вертикальным и
горизонтальным потокам.
6.9. Систематизация и хранение
документов.
-
Номенклатура
дел кадровой службы.
-
Систематизация
и обеспечение сохранности кадровых документов.
-
Уничтожение
документов с истекшим сроком хранения.
-
Ответственность работодателя за сохранность кадровых
документов.
Изменения в
законодательстве в части назначения сроков хранения кадровых документов.
Модуль 7 Обеспечение защиты
персональных данных работников.
-
Понятие
«персональные данные» работника;
«оператор персональных данных».
-
Права и
обязанности работников кадровой службы организации при обработке персональных
данных. Соглашение о неразглашении персональных данных работников с работником
кадровой службы.
-
Положение
об обработке и защите
персональных данных в
организации.
Модуль 8 Отчетность, представляемая в
Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Особенности подготовки документов.
-
Порядок расчёта и уплаты страховых взносов,
льготы и ставки, тонкости формирования отчётов и особенности подачи
корректирующих сведений.
Модуль 9 Подготовка кадровой документации к
проверкам государственной инспекции труда
-
Государственный
надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства: последние изменения. Полномочия и компетенция ГИТ
по контролю за соблюдением законодательства о труде.
-
Порядок
проведения проверок. Нормативные
правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора.
Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных,
внеплановых проверок.
-
Требования,
предъявляемые к кадровой документации.
Перечень документов, предъявляемых инспектору: коллективный договор, документы
по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры,
штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчета зарплаты,
больничные листы, график отпусков, приказы, трудовые книжки, книги учета
движения трудовых книжек и т.д.
-
Основные нарушения,
выявляемые в ходе проверок
-
Способы и
формы защиты прав работодателя в ходе
проведения проверок. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в ходе
инспектирования. Правомерное и неправомерное поведение государственного
инспектора: критерии оценки.
-
Ответственность
работодателя
·
Модуль 10 Ведение воинского учета в
организации
-
Нормативные
правовые акты по воинскому учету граждан в организации.
-
Практическое
осуществление воинского учета работников организации.
-
Взаимодействие
организации с военным комиссариатом.
-
Бронирование
работников организации (основные положения по бронированию работников, перечень и правила оформления документов;
периодичность проверки ведения бронирования граждан; полномочия военного
комиссариата по проверке осуществления бронирования в организации).
-
Порядок призыва
граждан, работников организации, на военную службу, на военные сборы и по
мобилизации
-
Действующие
правила проверки ведения воинского учета и бронирования в организации.
-
Мобилизационная
подготовка в организации.
-
Модуль
11. Итоговоетестирование
По окончании обучения в результате успешной сдачи
Квалификационного экзамена Вы получите Диплом о переподготовке «Специалист по
работе с персоналом»
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
