|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Кадровое делопроизводство. Последние изменения
| Тип семинара: |
Повышение квалификации |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
4 дня / 32 часов |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
|
|
| Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
29800 руб., за человека |
Программа курса: 1. Актуальные вопросы организации кадрового делопроизводства1.1. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации- Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
- Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве.
- Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
- Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
1.2. Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы- Основные задачи и функции кадровой службы.
- Варианты организации кадровой работы в организации.
- Положение об отделе кадров.
- Должностной состав и должностные обязанности специалистов по кадрам.
- Должностная инструкция специалиста по кадрам.
- Регламентация труда и нормирование труда работников кадровой службы.
- Конфиденциальность в работе кадровых служб.
1.3. Организация кадрового делопроизводства- Функции кадровых документов, документопотоки.
- Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов.
- Общие правила работы с кадровыми документами.
- Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке.
- Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации.
- Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.
- Придание документам юридической силы.
- Особенности ведения электронного документооборота.
- Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений.
- Виды локальных нормативных актов: обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков) и рекомендательные (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение об охране труда и технике безопасности, инструкция по кадровому делопроизводству).
- Внесение изменений в локальные нормативные акты.
- Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами.
- Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления.
- Внесение изменений в документы по личному составу.
2. Изменения в трудовом законодательстве. Иностранные работники2.1. Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы- Изменения, связанные с суммированным учетом рабочего времени; касающиеся беременных сотрудниц; выдачи трудовой книжки; отпусков; отказа при приеме на работу; изменения, связанные с лизингом персонала в 2017 году; изменение размера МРОТ.
- Профессиональные стандарты и пр. изменения.
- Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда.
2.2. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: административная, финансовая, уголовно-правовая- Старые нормы и новые санкции.
2.3. Трудовой договор и локальные нормативные акты- Как составить, чтобы минимизировать риски работодателя. Как составить положение о премировании и депремировании.
- Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (не выплате премии). Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями законодательства.
2.4. Первичные документы. Риски неправильного оформления- Письма ведомств об оформлении кадровых документов.
- Оформление отдельных кадровых операций.
- Оформление командировки с учетом изменений и писем ведомств.
- Оформление изменений условий труда, в том числе по инициативе работодателя.
- Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада.
2.5. Оплата в праздничные и выходные дни- Суммированный учет рабочего времени.
- Совмещение и совместительство.
2.6. Организационная культура- Поощрения работников. Виды поощрений. Положение о поощрении работников.
- Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.
- Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации.
2.7. Увольнение работника- Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя.
- Нюансы применения новых норм законодательства.
- Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. (развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики).
- Рекомендации работодателям.
2.8. Иностранные работники в 2018 году- Постоянно и временно проживающие иностранцы: общие положения.
- Особенности работы визовых иностранцев и безвизовых временно пребывающих иностранцев.
- Оформляем на работу и увольняем иностранцев.
- Взносы и НДФЛ с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Кто такие «иностранные» граждане и лица без гражданства.
- Кто является постоянно и временно проживающим на территории РФ.
- Правовой статус иностранных граждан в РФ.
- Порядок привлечения и оформления документов для визовых временно пребывающих граждан.
- Документы и порядок оформления патента для безвизовых временно пребывающих граждан.
- Особенности налогообложения и исчисления взносов с выплат в пользу граждан ЕАЭС, Украины, на патенте и высококвалифицированных иностранных граждан.
- Особенности оформления на работу иностранных граждан.
- Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
- СОУТ-каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения. Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда.
- Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
3. Кадровая документация: Организация, систематизация и хранение документов3.1. Трудовые книжки. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Личные дела и порядок их ведения- Приобретение бланков трудовой книжки, учет бланков.
- Порядок выдачи и оформление трудовых книжек работникам, не имеющим трудового стажа.
- Заполнение трудовых книжек при приеме работника на работу (в т.ч. на работу по совместительству), переводе, увольнении, переименовании организации и др.
- Оформление вкладыша в трудовую книжку.
- Выдача дубликатов трудовых книжек.
- Выдача трудовой книжки при увольнении.
- Напоминание работнику о получении трудовой книжки.
- Учет и хранение трудовых книжек в организации.
- Исправление ошибок в записях.
- Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
- Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.
- Формирование, ведение личных дел.
3.2. Организация систематизации и хранения документов по личному составу. Подготовка кадровых документов к архивному хранению- Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу.
- Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения.
- Номенклатура дел кадровой службы, формирование дел.
- Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения.
- Передача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организации.
- Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу.
3.3. Внутренний аудит кадровых документов- Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов.
- Определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно.
- Оценка правильности оформления и ведения кадровой документации, анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства.
- Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
- Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов.
4. Проверки ГИТ: Что проверяет трудовая инспекция?4.1. Актуальные изменения трудового законодательства: на что обратит внимание инспектор- Трудовой договор-основные требования к составлению.
- Гражданско-правовые и трудовые договоры: отличия и ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
- Составы административных нарушений в сфере труда и ответственность за них.
- Особенности оформления на работу иностранных граждан.
- Специальная оценка условий труда: сроки, процедура и последствия ее нарушения.
- Актуальные изменения трудового законодательства.
- Какие сведения в трудовом договоре являются обязательными, а какие дополнительными.
- На какие пункты трудового договора обращают внимание инспекторы по труду.
- Отличие трудовых и гражданско-правовых договоров, административная ответственность за заключение ГПД вместо трудового договора.
- Состав и размер ответственности за правонарушения в сфере труда.
- Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
- Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
4.2. Проверки кадровых служб Государственной инспекцией труда- Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
- Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку.
- Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав.
- Права и обязанности работодателя в ходе проверки.
- Документы, подлежащие проверке инспектором.
- Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки.
- Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки.
- Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
