ПРОГРАММА:
1. Компенсационная и стимулирующая политика как основа стратегии организации
• Факторы , влияющие на формирование компенсационной и стимулирующей политики;
• Принципы разработки системы оплаты и область применения;
• Структура вознаграждения: базовая часть, переменная часть, социальные выплаты;
• Специфика кадровой политики в организациях различных сфер деятельности.
2. Порядок определения размера оклада
• Способы и примеры описания должностей
• Различные методы оценки должностей
• Способы сбора и анализа информации о рынке труда
• Формирование системы окладов и установление «вилок» окладов
• Надбавки к окладу
• Способы изменения окладов ( увеличения и уменьшения)
• Способы администрирования оплаты труда: трудовой договор, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, приказы
3. Особенности определения переменных частей заработной платы
• Виды премиальных выплат
• Порядок оплаты при направлении в служебные командировки и служебные поездки
• Оплата труда при отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени
• Особенности оплаты отпускных при различных видах отпуска
• Критерии, при которых производится выплата премий
4. Социальные выплаты: обеспечение условий труда, компенсации, льготы
5. Изменение условий по оплате труда
6. Особенности оплаты труда при нормальной продолжительности рабочего дня
7. Практические советы по проведению мероприятий по сокращению штата
8. Ответственность должностных лиц (трудовая, административная и уголовная) при нарушении трудового законодательства
9. Алгоритм взаимодействия должностных лиц с контролирующими органами при проведении проверок