|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Pro.подбор 2022
Тип семинара: |
Тренинг |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: пр.Ленина, 24/8-4 этаж, офис 400/39
Телефоны: (343) 201-50-30, 201-57-30
|
|
Место проведения: |
Екатеринбург, пр.Ленина, 24/8–ул.Вайнера, 8 (Площадь 1905 года) |
|
Преподаватели: |
лапина ольга |
|
Стоимость: |
5000 руб., за человека |
Тренинг «Pro.подбор 2022» объединяет в себе триггеры для управления персоналом и Бренда работодателя, что даст вам существенный отрыв от ваших конкурентов. Сформируйте свою новую «атомную привычку подбора». Для кого этот курс: для заинтересованных HR−специалистов: руководителей, менеджеров, специалистов, желающих попасть в сферу HRВ мире активной цифровизации и автоматизации популярен «антихрупкий» HR−подход, который усилит вашу команду. Новое видение дает возможность автоматизировать процессы в подборе, а значит и в обучении, кадровом учете, аналитике. В тренде незначительные улучшения − атомные привычки, они каждый день дают наилучший результат и наоборот. Программа: 1. Организация подбора в компанииРегламент подбора 5 шагов. Как организовать подбор в компании, учитывая специфику и цель бизнеса. 3 технологии существенно улучшающие качество подбора. Как считать кандидата за первые 10 секунд? Компетенции, метапрограммы, лингвистический анализ речи. Это основа знаний каждого HR. Типология кандидатов. Какие принципы учитываем? Про связь вакансий с типами кандидатов поколения X, Y, Z; «цветные» люди, типология DISC. Кейс. Подбор инструментов для массового и точечного подбора. Аssessment−centr. 2. Didgital−инструменты в HR Карьерный сайт. Как увеличить отклики и выйти на свою целевую аудиторию. Имиджевый инструмент компании. Чат боты. Рекрутинговый процесс, автоматизация. Про связь с кандидатами, эффективность рабочего для времени. VR*Виртуальная реальность, как инструмент снижения текучки кадров; повышения качества сервиса и «прокачки» компетенций персонала. Обзор современных программ/платформ, которые позволяют автоматизировать HR бизнес−процессы Huntflow, Skillaz,Bitrix24, Potok Кейс: Создание чат−бота. 3. Коучинг, как современные технологии для HRФормы применения в подборе: как ценность для массового подбора и топ−менеджмента. 4. Структурированное интервью при отборе: технология проведения. § Структурированное интервью. Инструменты СИ.§ Интервью по компетенциям.§ Ситуационное интервью. CASE интервью§ Проективные вопросы.§ Деструкторы 5. 31 основная компетенция в подборе, полезная для профиля должности, интервью и assessment−centr. Индикаторы компетенций. Техника задавания вопросов: модель STAR или PARLA. Техника OPENitup – BACKitup Кейс. Подбор вопросных техник под профиль должности. 6. Как инвестировать время с пользой в каждого кандидата? Продажа себя, компании и вакансии. Кейс. Создание интервью по компетенциям под потребности заказчика.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|