|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Управление персоналом / Мировые тренды в HR
Тип семинара: |
Семинар |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
|
|
Место проведения: |
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7 |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
11100 руб., за человека |
Приглашаются:- Директора по персоналу.
- Руководители HR-департамента.
- Руководители направлений Подбор, Обучение, Оценка, Мотивация.
- Руководители управлений по работе с персоналом.
- Специалисты сферы HR.
- HR-аналитики.
- HR-консультанты.
- Поставщики продуктов и услуг для сферы HR.
В ходе мероприятия Вы получите:- Практические рекомендации по повышению степени вовлеченности и эффективности мотивации.
- Алгоритм формирования мотивационной стратегии.
- Обобщенный опыт коллег
- Мировые тренды в HR
- Сосредоточиться на создании впечатляющего опыта сотрудников.
- Выходим за рамки своих направлений и сотрудничаем с руководителями отдела ИТ, маркетинга, внутренних коммуникаций и т. д., чтобы создать один глобальный опыт для всех сотрудников компании. Создаем впечатляющий опыт сотрудников.
- Война за таланты.
- Использовать гибкий подход при найме и развитии сотрудников.
- Гибкий подход в разработке программного обеспечения для найма и развития сотрудников.
- HR-руководители как внутренние предприниматели по внутреннему обучению.
- Продуманно подходить к рабочему пространству.
- Применять принципы потребительского маркетинга к HR.
- Кандидаты на работу и сотрудники должны получать быструю обратную связь от работодателя.
- Возможность оценивания культуры и управления компании по такому же принципу как клиенты оценивают отели или рестораны.
- Инструменты потребительского маркетинга для HR: дизайнерское мышление, хакатоны и анализ настроений.
- Внедрять чатботы в HR.
- Искусственный интеллект (AI).
- Понять контекст того, как автоматизация повлияет на будущие рабочие места.
- Внедрите один из чат-ботов в HR, чтобы узнать, как такие «цифровые сотрудники» будут справляться с консультированием персонала и совершенствованием HR.
- Планировать работу со смешанным составом сотрудников и партнеров.
- Принимать меры для планирования смешанной рабочей силы и решения таких вопросов, как интегрирование «внештатников» в компанию, виды обучения для них и т. п.
- Разрабатывать платформы мобильности карьеры.
- Внедрять различные инструменты удержания работников, а платформы мобильности.
- Увеличить вовлеченность сотрудников, а также повысить эффективность работы.
- Инвестировать в благополучие.
- Фокусироваться на развитии команды, а не только индивидуальном развитии.
- Подготовиться к новым ролям в HR.
- Как будут выглядеть «новые нормальные» функции HR?
- Фундаментальные изменения в бизнес-ландшафте.
- Большее число HR-ролей станет более специализированными и техническими с использованием инструментов потребительского маркетинга, направленным на развитие опыта сотрудников.
Нет отзывов в этом разделе |
Заявка на участие в семинаре
* - поля, обязательные для заполнения
|
|
|