|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Менеджмент / Архив / Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно, технологично
Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно, технологично |
версия для печати |
Тип семинара: |
Семинар |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
1 день |
|
Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 129090, г. Москва, Олимпийский проспект, д. 16, подъезд 9А, офис 63
Телефоны: (495) 228-0399
|
|
Место проведения: |
Москва, уточните у организатора |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
7000 руб., за человека |
Время проведения: с 10.00 до 17.00 Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, отдела персонала, юристов, руководителей отделов и организаций. Семинар ведет: Журавлева Ирина Витальевна – научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, консультант по решению трудовых споров. Программа семинара: 1. Hарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. 2. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. 3. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. 4. Нормативные и методические документы как источники информации о трудовых обязанностях, отсутствующих в ЛНА. 5. Взыскания: замечание, выговор, увольнение - адекватность применения. 6. Штрафы и депремирование как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность. 7. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания. 8. Порядок применения взысканий: • фиксирование факта нарушения; • получение объяснений работника; • фиксирование факта непредоставления работником объяснений; • документы-основания для приказа о наложении взыскания; • специфическая структура приказа о наложении взыскания. 9. Технологически близкая ситуация: аннулирование трудового договора. 10. Особенности различных оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями: • за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; • за прогул, в том числе за длительный прогул (проблема «исчезнувших» работников); • прогул, связанный со сроком предупреждения об увольнении по собственному желанию; • прогул, связанный с отказом от перевода на другую работу; • за появление на работе в состоянии опьянения; • за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника; • за хищение чужого имущества; • в связи с утратой доверия. В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей. Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%. Адрес проведения семинара: г. Москва, Ленинградское шоссе, д. 16/3. Регистрация и дополнительная информация по телефону: (495) 228-0399, факс: (495) 626-9945 e-mail: info@osvb.ru http://www.osvb.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|